Teamleider Staf - GGD

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
GGD Twente - Staf:

Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

Opdracht
Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

De interim teamleider richt zich primair op aandacht voor de ontwikkeling van de professionals die bij de Staf werken. Dit betekent:

• Het ondersteunen van de teams in hun samenwerking en het versterken van hun professionele identiteit.
• Het mede begeleiden en voorbereiden van strategische bijeenkomsten binnen de staf.
• Het bewaken van teamdoelen en bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.
• Werkt samen met de manager van de staf en stemt regelmatig af over voortgang, ontwikkelingen en teamdynamiek.
• Werkt intensief samen met collega-teamleiders en andere afdelingen om de verbinding binnen de organisatie te versterken.
• Het voeren van gesprekken gericht op ontwikkeling, voortgang, functioneren en beoordeling.
• Actieve betrokkenheid bij het ziekteverzuimproces, inclusief begeleiding en opvolging.
• Het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

De opdracht vraagt om een verbindende en coachende leider die oog heeft voor zowel de mens als de organisatie. De focus ligt op het versterken van de professionals en het faciliteren van hun groei binnen een dynamische en maatschappelijk relevante context.

Verder is het belangrijk dat deze teamleider ervaring heeft met maatschappelijke vraagstukken in de publieke gezondheid.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een publieke of maatschappelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het voeren van functionerings- beoordelings- en verzuimgesprekken
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inhoudelijke bijeenkomsten
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of HRM
2. Aantoonbare affiniteit met zorg of publieke gezondheid, geef een duidelijke toelichting waarom je hieraan voldoet
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen de overheid

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.