Projectleider Concern Leer- en Ontwikkelplan

Opdrachtomschrijving

In 2025 wil de Amsterdamse School een (meerjarig) concern leer- en ontwikkelplan opleveren voor het generieke leren binnen gemeente Amsterdam. Om dit voor elkaar te krijgen is afstemming nodig met diverse interne stakeholders, waaronder de OR.

In de functie van projectleider concern Leer- en Ontwikkelplan trek je dit proces en ben je de schrijver van dit (beleids)plan inclusief het hoofdstuk over budgetverdeling.

Bestanddelen van de opdracht

• Regievoeren op de totstandkoming van het leer- en ontwikkelplan
• Uitvraag doen onder leer- en ontwikkeladviseurs (zowel accounthouders van clusters als themahouders van PO prioriteiten)
• Verzamelen van input bij strategisch adviseurs
• Aanspreekpunt voor werkgroep van de OR en voortgang van de gesprekken met de werkgroep bewaken
• Analyseren van deelnamecijfers en evaluaties mbt open leeraanbod
• Samenbrengen en analyseren van de opgehaalde input
• Schrijven van het leer- en ontwikkelplan
• Regievoeren op totstandkoming van financiële paragraaf, inclusief budgetverdeling
• Voorbereiden en verzorgen van de voordracht voor het Bedrijfsvoeringsberaad
• Voorbereiden en voortgang bewaken instemmingsaanvraag OR
• Rapporteren op status en voortgang aan opdrachtgever

Op te leveren resultaat:

Een meerjarig concern leer- en ontwikkelplan, dat is goedgekeurd door het Bedrijfsvoeringsberaad en waarmee de OR heeft ingestemd.

• Fase van voorbereiding (augustus)
• Fase van uitvraag (augustus en september)
• Fase van analyse en schrijven (oktober en november)
• Fase van voorbereiden instemmingaanvraag en voordracht Bedrijfsvoeringsberaad (november en december)
• Fase van afronding (januari 2026)

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als projectleider in projectmanagement trajecten binnen het HR, dan wel Learning & Development domein
2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur drie jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente of een vergelijkbare dynamische en politiek sensitieve werkomgeving
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van strategische beleidsstukken.

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.