Teamleider omgevingsvergunningen

Opdracht

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een teamleider die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de aansturing van het team Omgevingsvergunningen, totdat een vaste medewerker is geworven.

Wij zoeken een gedreven en betrokken teamleider die ambtelijk verantwoordelijk is voor de implementatie van de nieuwe omgevingswet. In deze uitdagende rol draag je verantwoording af aan de interne organisatie over de voortgang en neem je deel aan projectgroepen die gerelateerd zijn aan de implementatie van de omgevingswet.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Teammanager: Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de dienstverlening voor de burgers en ondernemers;
• Sturing geven: Je geeft richting en sturing aan individuele medewerkers en het team, waar nodig delegeer je verantwoordelijkheden en benut je talenten en initiatieven van medewerkers;
• Ontwikkeling stimuleren: Je stimuleert en faciliteert medewerkers om richting te geven aan hun eigen ontwikkeling en de teamontwikkeling. Je toont lef, neemt verantwoordelijkheid en beslissingen en handelt hier ook naar;
• Aandacht voor het individu: Je hebt aandacht voor het individu, zoekt actief de verbinding binnen de organisatie en creëert draagvlak voor het team binnen de processen en ontwikkelingen van de organisatie;
• Resultaatgericht werken: Op een resultaatgerichte manier geef je richting aan medewerkers, formuleer je doelen, faciliteer je middelen, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Je spreekt medewerkers aan op gedrag en resultaten, zowel in positieve als negatieve situaties.

Jouw profiel:

• Actieve deelname: Je stimuleert en neemt actief deel aan overleggen en projecten, kijkt over de grenzen van je eigen team en spoort anderen aan tot integrale samenwerking.
• Proactief draagvlak creëren: Je gaat proactief de organisatie in om draagvlak te creëren en andere afdelingen te betrekken bij ontwikkelingen.
• Betrokken leidinggevende: Je bent een betrokken leidinggevende met een dienstverlenende instelling, die de ontwikkeling van medewerkers stimuleert.
• Communicatief sterk: Communicatief sterk, beschouw je leidinggeven als mensenwerk en ga je het goede gesprek niet uit de weg.
• Energie uit team: Je haalt energie uit een goed lopend team van professionals en richt je op verbetering, niet op controle.
• Oog voor de omgeving: Je hebt oog voor de omgeving, denkt van buiten naar binnen en kunt de consequenties van je keuzes overzien.
• Verbindende schakel: Als verbindende schakel tussen jouw team en de rest van de organisatie, beschik je over goed afgestelde politieke antennes.
• Effectief omgaan met problemen: Je bent in staat om effectief om te gaan met problemen, dilemma's en incidenten, waarbij je medewerkers begeleidt en motiveert om hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider VTH bij een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met afstemming gevoelige dossiers op bestuurlijk niveau, geef hiervan een aparte toelichting in het cv
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van processen rondom omgevingsvergunningen
2. Bereid om minimaal 32 uur per week fysiek op locatie te werken in de SWO;
3. Uiterlijk beschikbaar per 15 juli 2025 voor minimaal 32 uur per week, en geen vakanties gepland
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teamleider vergunningen, toezicht en handhaving binnen een gemeente
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeentelijke instelling

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.