Corporate recruiter

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Functieomschrijving

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team

We werken domein specifiek. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een corporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten. En twee corporate recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlenging. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteund en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.

Opdracht

Een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent.

Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega's verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven!

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke instelling
2. Aantoonbare werkervaring met AFAS, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is;
3. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie (of bereid om dit zelf aan te schaffen bij aanvang van de opdracht)

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.