Inhuur Preventiemedewerker

Voor Tilburg University is FlexIntens op zoek naar een Inhuur Preventiemedewerker voor 16 uur per week.

Tilburg University

Tilburg University is de universiteit voor mens- en maatschappijwetenschappen. Wij willen van maatschappelijke betekenis zijn en de maatschappij mede vormgeven. Met ons kwalitatief hoogwaardig onderzoek en inspirerend en vormend onderwijs dragen wij bij aan een rechtvaardige, inclusieve en duurzame samenleving. Deze focus zit in het DNA van Tilburg University vanaf de oprichting in 1927.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema's als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Facility Services

Facility Services levert facilitaire- en vastgoed diensten, advies, beleid en services aan het College van Bestuur, medewerkers, studenten en gasten van Tilburg University. De belangrijkste taken van de divisie zijn vastgoedbeheer, campusontwikkeling, het aanbieden van sportvoorzieningen, coördinatie zorg voor arbeidsomstandigheden, inkoop & contractmanagement, evenementondersteuning, post & documentmanagement en het regisseren van schoonmaak, catering en beveiligingsdiensten. Kortom, het zo aantrekkelijk mogelijk maken van studeren, werken en verblijven op de campus.

Policy, Innovation & Development

De functie is geplaatst in de afdeling Policy, Innovation & Development (PID) van Facility Services. PID levert (beleids)sturing aan diverse afdelingen van FS en stelt FS in staat op te anticiperen op ontwikkelingen en de veranderende omgeving. PID draagt bij aan procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering en participeert in universiteit brede projecten en programma's. Denk daarbij aan thema's als de campusontwikkeling, de hybride studie- en werkomgeving, smart campus, duurzame bedrijfsvoering, toekomstgerichte beveiliging en gastvrijheid, Arbo & milieu en veiligheid. Het team bestaat uit experts op de genoemde thema's. Een klein en fijn team van collega's waarmee je kunt sparren, maar die elkaar ook uitdagen. De afdeling PID bestaat uit 7 medewerkers en 1 leidinggevende.

Opdracht- en functieomschrijving

Deze specifieke uitvraag richt zich op tijdelijke vervangende capaciteit van de Preventiemedewerker binnen het team Policy, Innovation & Development met als doel om te voldoen aan de wettelijke verplichting, voortvloeiend uit de Arbowet, artikel 13:

De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Indien in het bedrijf of de inrichting van de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, wordt de keuze voor de deskundige werknemer, bedoeld in de eerste zin, en diens positionering, bepaald met instemming van die ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

In verband met het vertrek van onze Arbo- & Milieudeskundige c.q. preventiemedewerker zijn wij genoodzaakt om de rol van Preventiemedewerker, ter overbrugging, tijdelijk in te vullen om aan onze wettelijke verplichting te voldoen. Hierbij is het van belang dat deze beschikt over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, gedurende een bepaalde tijd beschikbaar is en zodanig georganiseerd, dat de preventiemedewerker de bijstand naar behoren kan verlenen.

Als preventiemedewerker vervul je een beleidsmatige en adviserende rol in het waarborgen van veilige, gezonde en duurzame werkomstandigheden. In deze functie ligt het zwaartepunt op de specifieke wettelijke taken van de Preventiemedewerker. Deze zijn:

• Het verlenen van medewerking aan het verrichten en (mede)opstellen van de RisicoInventarisatie & -Evaluatie (RI&E), inclusief plan van aanpak;
• Het adviseren aan of nauw samenwerken met de arbodeskundige (in dit geval arbodienst of bedrijfsarts) en de medezeggenschap (in ons geval ‘de Universiteitsraad') inzake de genomen of de te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid;
• Het uitvoeren van de arbomaatregelen; dan wel de medewerking eraan verlenen (denk o.a. aan het verzorgen van voorlichting en onderricht, het geven van handige tools bij beeldschermwerk).

Gezien de grootte en de structuur van onze organisatie wordt er naast deze wettelijke taken, het volgende van je verwacht:

• Actieve samenwerking met medewerkers vanuit de divisie HR om het Arbeidsomstandighedenbeleid actueel te houden en doeltreffend te vertalen naar praktische werkprocessen (binnen het Preventieteam). Het Preventieteam is belast met de ambtelijke coördinatie en afstemming van de beleidsontwikkeling en advisering ten aanzien van arbeids-(en milieu)omstandigheden en verzuimbeleid. Het Preventieteam geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het College van Bestuur. Het Preventieteam bestaat uit:
  
  • Preventiemedewerker / Arbo- & Milieudeskundige TiU
  • Beleidsmedewerker FS
  • Verzuimcoördinator HR
  • Beleidsmedewerker HR;
  
  
  
  
• Hierbij heeft de verzuim coördinator als kerntaak het ontwikkelen van en adviseren over het verzuimbeleid van TiU, haalt de beleidsmedewerker HR input op van de projecten op het gebied van werkdruk, ongewenst gedrag, PAGO, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit ten behoeve van het Preventieteam. Ditzelfde doet de beleidsmedewerker FS voor de projecten op het gebied van integrale veiligheid (fysieke veiligheid, privacy, BHV, informatiebeveiliging, incidentbeheer, continuïteitsmanagement, crisismanagement).
• Actieve samenwerking met het Hoofd BHV om de organisatie bedrijfshulpverlening actueel en goed werkend te houden;
• Fungeren als vraagbaak voor alle gelederen binnen de organisatie ten aanzien van vraagstukken op het gebied van arbeidsomstandigheden;
• Advisering, ondersteuning en begeleiding management bij de toepassing en uitvoering van het Arbobeleid;
• Oog hebben voor de arbeidsrisico's die gelden binnen Tilburg University en aandacht besteden aan het tegengaan van de risico's die in de RI&E staan of naar voren komen vanuit het medewerkerstevredenheidonderzoek (o.a. betrekking hebbend op hoge werkdruk en/of ongewenst gedrag);
• Registreren en onderzoeken van ongevallen/incidenten.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. HBO denk- en werkniveau aangetoond door een afgeronde opleiding. Bijvoorbeeld op het gebied van integrale veiligheid of veiligheidskunde, ergonomie of andere passende studie, aangevuld met een cursus Preventiemedewerker;
2. Aantoonbare kennis van Arbobeleid en de Arbowet en regelgeving.
3. Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een grote (bestuurlijke) organisatie.
4. Ervaring met het proactief adviseren van management, directie en/of College van Bestuur.
5. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Minimaal 3 en bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante werkervaring als Preventiemedewerker, Arbo-deskundige of gelijkwaardige functie.
2. Minimaal 3 en bij voorkeur meer dan 5 jaar werkervaring met vergelijkbare werkzaamheden binnen een complexe, bestuurlijke omgeving met veel stakeholders.

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.