W&S Specialist

Als tijdelijke werving- en selectiespecialist, ter vervanging van een zwangerschaps- en bevallingsverlof, houd je de “winkel” open en match je talent met de juiste baan. Dit omvat het schrijven van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren over jouw vakgebied! Het doel? De perfecte match voor langdurig succes.

Je komt te werken in een dynamische omgeving waarin jouw expertise en creativiteit volop de ruimte krijgen. Dit is wat je concreet gaat doen:

• Vacaturebeheer: samen met de verantwoordelijke managers stel je aantrekkelijke vacatureteksten op en publiceert deze op onze (interne en externe) kanalen.
• Procesbegeleiding: het beoordelen van cv's, het uitnodigen en afwijzen van kandidaten, het plannen van sollicitatiegesprekken, actief meedoen met selectiegesprekken.
• Onboarding: Je zorgt voor een soepele indiensttreding waarin jij samen met de leidinggevenden een inwerkprogramma opstelt voor onze nieuwe collega's.

• een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring hebt;
• actuele kennis hebt van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen;
• goed kunt plannen en organiseren;
• handig bent met systemen: kennis van AFAS is een pré;
• een breed netwerk hebt dat je voor ons kunt inzetten;
• beschikbaar bent op vrijdag.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
2. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
2. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
3. Kandidaat heeft ervaring met werken met
4. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden
5. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek
6. Kandidaat is resultaatgericht
7. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.