Wat ga je doen?
Jij werkt mee aan het verbeteren van onze instroom-ervaring. Je onderzoekt, ontwikkelt en implementeert beleid en tools die zorgen voor een soepel en informatief onboardingsproces. Daarnaast krijg je natuurlijk de mogelijkheid om breed kennis te maken met het P&O vak!
Samen met team P&O werk je aan een duurzaam, toekomstproof onboardingsbeleid. Je krijgt de ruimte om écht iets neer te zetten waar wij gebruik van maken:
Je werkt onze onboardingsapp verder uit, zodat nieuwe medewerkers in elke regio en functiegroep een op maat gemaakte introductie krijgen;Je haalt input op bij verschillende stakeholders (P&O, leidinggevenden, nieuwe medewerkers en externen);Je maakt handige rapportages, zodat we kunnen meten wat goed gaat (en wat beter kan);Je denkt mee over een onboardingsdag voor nieuwe medewerkers: van idee tot uitvoering;Je geeft advies aan het P&O-team over verbeteringen op beleidsniveau.Wat hebben wij jou te bieden?
Naast een leuke en interessante opdracht, waarbij je nauw samenwerkt met leuke collega’s, hebben we jou het volgende te bieden:
Een stagevergoeding van €500,- per maand op basis van 40 uur per week;De vrijheid om met je eigen ideeën aan de slag te gaan;Een open, informele werksfeer waarin leren en ontwikkelen centraal staan;De mogelijkheid om breed kennis te maken met de organisatie en het P&O vakgebied.Wie ben jij?
Wij zoeken een zelfstandige en enthousiaste stagiair die energie krijgt van het werken aan een onboardingsbeleid en het uitrollen hiervan. Verder:
Volg je een hbo-opleiding in HRM;Ben je digivaardig en vind je het leuk om met apps en data te werken;Kun je beleid omzetten in praktische oplossingen;Stap je makkelijk op mensen af en weet je draagvlak te creëren.