Interim-directeur marketing en communicatie

Versterk de bestaande koers met meer focus, regie en samenhang in marketing & communicatie.

Utrecht heeft jou nodig: Utrecht is één van de snelst groeiende steden van Nederland. Een stad die nationaal en internationaal bekendstaat als centrum van kennis, cultuur, sport en innovatie. Die groei brengt grote vraagstukken met zich mee: woningbouw, duurzaamheid, bereikbaarheid en sociale samenhang. Voor al deze opgaven is heldere, consistente en geloofwaardige communicatie essentieel.

De afdeling Marketing & Communicatie (M&C) speelt daarin een centrale rol. Met ruim 130 professionals en een breed palet aan disciplines verbindt het team bestuur, organisatie en stad. We vertalen bestuurlijke keuzes naar toegankelijke communicatie voor inwoners en partners, en dragen bij aan de profilering van Utrecht als stad van gezond stedelijk leven.

Omdat de huidige directeur in verband met ziekte langdurig afwezig is, zoeken we een interim-directeur die de afdeling tijdelijk (naar verwachting circa één jaar), maar volwaardig aanstuurt en de ingezette koers vasthoudt én verder brengt.

Als interim-directeur Marketing & Communicatie geef je richting aan een afdeling die volop in ontwikkeling is. De in 2024 vastgestelde Koers M&C markeert een nieuwe fase: sterker sturen op prioriteiten, meer regie op communicatie en het hanteren van uniforme processen. Jij brengt deze koers verder, zorgt voor verdere professionalisering van het vak en geeft richting aan de benodigde veranderingen. Je verstevigt de profilering en positionering van M&C, binnen de organisatie én in de stad, als strategische partner en gezaghebbende speler in communicatie.

Je borgt continuïteit, maar schroomt niet om besluiten te nemen die nodig zijn voor vooruitgang en slagkracht. Je treedt op als boegbeeld van de afdeling, geeft zichtbaar richting en bouwt samen met het managementteam aan één duidelijk en inspirerend verhaal naar medewerkers en organisatie. Je communiceert open over keuzes en uitdagingen, betrekt medewerkers zichtbaar bij wat er speelt en stimuleert een cultuur van vertrouwen.

Daarnaast:

• Vertegenwoordig je Utrecht in de regio. Samen met de directeur Culturele Zaken ben je mede-opdrachtgever van Utrecht Marketing; de directeur Culturele Zaken vervult hierin de leidende rol.
• Ben je eindverantwoordelijk voor crisiscommunicatie en borg je de paraatheid van de organisatie.
• Onderhoud je een constructieve dialoog met de medezeggenschap in je rol als WOR-bestuurder.
• Geef je invulling aan de bezuinigingsopgave van circa € 1,4 miljoen, met behoud van kwaliteit en motivatie binnen de afdeling.

De afdeling Marketing & Communicatie bestaat uit ruim 130 professionals met uiteenlopende specialismen, van strategie en woordvoering tot content, campagnes en participatie. M&C verbindt bestuur, organisatie en stad en draagt bij aan het profiel van Utrecht als stad van gezond stedelijk leven.

Je maakt deel uit van het team van organisatiedirecteuren binnen het domein Bedrijfsvoering. In Utrecht noemen we onze ambtelijke top ‘de 20’. Vanuit die positie ben je een belangrijke adviseur voor het college van B&W en de concerndirectie. Je stuurt het managementteam van M&C (6 fte) aan, versterkt het MT als collectief, bewaakt de bedrijfsvoering en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en impact van de communicatie van de gemeente.

Binnen de gemeente werken we volgens de principes van Duidelijk, Resultaatgericht en Aanspreekbaar (DRA). Van jou verwachten we dat je deze principes zichtbaar toepast en uitdraagt in de dagelijkse praktijk.

Je hebt een stevige achtergrond in het communicatievak en combineert bestuurlijke ervaring met verbindend leiderschap.

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of bestuurs-/organisatiewetenschappen.
• Aantoonbare meerjarige ervaring met het aansturen van een grote communicatieafdeling, bij de lokale of (semi-)overheid.
• Ervaring met crisiscommunicatie en advisering op topniveau.
• Ervaring met stakeholdermanagement, regiopositionering en samenwerking met externe partners.
• Ervaring met verandering, reorganisaties en/of bezuinigingen.

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten:

• Communicatief sterk en transparant: je legt helder uit, maakt complexe thema’s toegankelijk en bent open naar verschillende stakeholders.
• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust: je beweegt effectief in een omgeving met uiteenlopende belangen en druk.
• Inspirerend boegbeeld: je neemt de groep mee, creëert energie en vertrouwen, en straalt overtuigingskracht uit. Je bent nieuwsgierig naar andere perspectieven en weet met enthousiasme vernieuwing te verbinden aan realisme.
• Toegankelijk, verbindend en resultaatgericht: een warme, doch zakelijke peoplemanager die eigenaarschap stimuleert en sociale veiligheid borgt; ook onder druk of in financieel krappe tijden. Je bent je bewust van je voorbeeldrol en draagt bij aan een inclusieve en veilige cultuur waarin verschillen worden gezien en benut.

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier zit in prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dat doe je door datgene waar jij goed in bent in te zetten.

Daarbij bieden we je een invloedrijke interim-functie op het snijvlak van bestuur, stad en organisatie, waarin je het verschil kunt maken voor de manier waarop Utrecht zich presenteert en communiceert.

Onderstaand ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €7095,- en €10.112,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met mogelijkheden tot verlenging.
• Flexibiliteit in werktijden, werkplek en werklocatie, zodat je werk en privé goed kunt combineren.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht: Het best bereikbare kantoor van Nederland. Hier hechten we waarde aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Zo zijn er meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of zich even wil terugtrekken. Ook als je thuis werkt, ondersteunen we je professionele behoeften, bijvoorbeeld met een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen.
• Uitstekende verlofregelingen
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij bepaalt zelf hoe je dit inzet: extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of maandelijks laten uitbetalen.
• Kijk hier voor een overzicht van al onze overige arbeidsvoorwaarden, zoals de reiskostenvergoeding.

Ben jij enthousiast om als interim-directeur Marketing & Communicatie aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht?

Solliciteer dan direct, uiterlijk zondag 26 oktober 2025. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Naast deze publicatie is de functie ook uitgezet op het Marktplein voor kandidaten die via een detacheerder of anderszins ingehuurd willen worden. Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die we voor de duur van deze opdracht rechtstreeks in dienst kunnen nemen bij de gemeente Utrecht. Detachering vanuit een andere overheid behoort ook tot de mogelijkheden.

Vragen?

Bel met recruiter Jan Willem de Boer, 06 1829 1753. Krijg je geen gehoor, stuur dan gerust een WhatsApp-bericht.

Selectieproces

We voeren onze gesprekken gestructureerd: alle kandidaten krijgen dezelfde vragen. Zo vergelijken we resultaten eerlijk en krijgt iedereen gelijke kansen. De selectieprocedure omvat naast een referentiecheck ook een optioneel assessment. 

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de diversiteit van de stad weerspiegelt. Verschillende perspectieven zorgen voor innovatie, creativiteit en betere samenwerking. 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.