Twee leden raad van toezicht

SARO (Stichting Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs) is een onderwijsorganisatie die sinds 1 januari 2024 onderwijs biedt aan ongeveer 17.000 leerlingen in Rotterdam, verdeeld over ruim 50 scholen voor primair en voortgezet onderwijs. De stichting is 1 januari 2024 ontstaan uit de fusie van Kind en Onderwijs Rotterdam (PO) en LMC Voortgezet Onderwijs (VO), met als doel om de onderwijskansen van kinderen van 0 tot 18 jaar te versterken binnen één integrale organisatie.

SARO werkt met een professionele eenheidsstructuur, waarin scholen ruimte houden voor eigenheid, en zet sterk in op onderwijskwaliteit, kansengelijkheid, inclusie en een doorgaande leerlijn. De scholen werken samen in vijf clusters van elk ongeveer tien scholen (PO en VO samen) onder de verantwoordelijkheid van een clusterdirecteur.

De organisatie wordt geleid door een tweehoofdig College van Bestuur en ondersteund door vijf stafafdelingen. Het harmoniseren en verbeteren van beleid en werkwijzen als gevolg van de fusie is nog volop gaande. Er wordt actief gewerkt aan meer onderlinge verbinding, leiderschap en samenwerking. Nieuwsgierig en meer lezen over SARO? Dit kan via: Wij zijn SARO en Jaarverslag 2024. Onze kernwaarden vatten we samen in de vier V’s: Vakmanschap, Verantwoordelijkheid, Vertrouwen en Verbinding. Dit vormt ons DNA en onze manier van werken.

SARO kent een professioneel en transparant sturingsmodel met duidelijke scheiding tussen bestuur en toezicht. Het College van Bestuur, bestaande uit Lorenzo Civile (voorzitter) en Jasmijn Kester (vicevoorzitter), is verantwoordelijk voor strategie, ontwikkeling en dagelijkse leiding van de organisatie. De Raad van Toezicht (RvT) bestaat momenteel uit zes leden, waarvan twee zullen aftreden per juli 2026. Daarom zoeken wij twee nieuwe leden: een voorzitter Auditcommissie en een lid commissie Onderwijs.

De raad houdt toezicht op beleid en uitvoering, adviseert het College van Bestuur en functioneert als werkgever. De raad reflecteert vanuit verschillende perspectieven, die de inbreng van de belanghebbenden weergeven of die afkomstig zijn uit andere sectoren. De Raad van Toezicht ondersteunt de bestuurders, door deze met raad bij te staan en is erop gericht de bestuurders te stimuleren en hun kwaliteit te versterken vanuit vertrouwen en vanuit een kritisch-opbouwende benadering.

Diversiteit is voor SARO een belangrijk uitgangspunt: de RvT streeft ernaar dat ten minste één van de nieuwe leden een biculturele achtergrond heeft. Voor het goed functioneren van een lid van de Raad van Toezicht bij SARO hechten wij aan de volgende competenties:

• Strategisch denker met scherp analytisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit, die de grote lijnen ziet en maatschappelijke ontwikkelingen weet te duiden.
• Onafhankelijk en integer, met voldoende rolvastheid om de balans te bewaren tussen betrokkenheid en distantie.
• Verbindend en gezaghebbend op een natuurlijke manier, samenwerkend vanuit vertrouwen, respect en openheid.
• Communicatief sterk, met de moed om de juiste vragen te stellen en gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Multicultureel bewust en maatschappelijk betrokken, met oog voor diversiteit en de kansen en uitdagingen van de Rotterdamse samenleving.
• Ambitieus, nuchter en betrokken, stevig verankerd in de regio en in staat onze kernwaarden (de vier V’s) van SARO uit te dragen.

Naast deze algemene competenties vragen wij van de nieuwe leden aanvullende kwaliteiten op hun specifieke vakgebied:

Wij zoeken een toezichthouder met een stevig financieel profiel én brede bedrijfskundige blik. Als lid van de auditcommissie houd je toezicht op de financiële continuïteit, risicobeheersing, digitalisering, de PDCA-cyclus en algemene bedrijfsvoering. Je bent stevige sparringpartner voor het College van Bestuur op strategisch niveau.

Wat breng je mee?

• Ervaring als CFO of ervaring in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol binnen grote en complexe (maatschappelijke) organisaties.
• Diepgaande kennis van financiële sturing, risicomanagement en bedrijfsvoering, inclusief digitalisering en grote IT-programma’s.
• Inzicht in huisvestingsvraagstukken (MJOP) en duurzaamheid.
• Vermogen om financiële en organisatorische inzichten te verbinden aan onze maatschappelijke opdracht en strategische ambities.
• Ervaring met toezicht, bij voorkeur als lid of voorzitter auditcommissie.
• Affiniteit met grootstedelijke dynamiek en diversiteit, en begrip van de impact daarvan op het werk.

Wij zoeken een bevlogen toezichthouder met brede onderwijskundige ervaring, die vanuit passie voor onderwijskwaliteit en innovatie wil bijdragen aan kansengelijkheid voor ieder kind. Je hebt affiniteit met de grootstedelijke dynamiek van Rotterdam en de diversiteit die onze stad kenmerkt. Als lid van onze commissie Onderwijs houd je toezicht op onderwijskwaliteit, kansengelijkheid en vernieuwing, steeds vanuit het perspectief van de leerling.

Wat breng je mee?

• Brede ervaring met onderwijsontwikkeling, kwaliteitszorg en innovatie in het funderend onderwijs.
• Sterke veranderkundige kracht: weet onderwijsambities te vertalen naar organisatieontwikkeling en kwaliteitsverbetering.
• Inzicht in actuele onderwijsthema’s, waaronder basisvaardigheden, digitale geletterdheid, burgerschap en inclusieve leeromgevingen.
• Affiniteit met grootstedelijke onderwijsuitdagingen en voorschoolse educatie.
• Strategisch inzicht in de verbinding tussen onderwijsinhoud, maatschappelijke trends en het complexe krachtenveld waarin SARO opereert.

De RvT vergadert gemiddeld zesmaal per jaar, heeft eenmaal per jaar een zelfevaluatie en een managementbijeenkomst en komt minimaal tweemaal per jaar samen met de GMR. De commissies komen ongeveer viermaal per jaar bijeen. Daarnaast leggen de leden eenmaal per jaar een werkbezoek af aan scholen. De tijdsbelasting bedraagt gemiddeld ongeveer tien uur per maand.

Bezoldiging geschiedt op basis van de vergoedingsregeling van de RvT. De bezoldiging is gebaseerd op de normen van de VTOI-NVTK. Daarnaast wordt de Wet Normering Topinkomens in acht genomen. Voor deze rol komt dit neer op 19.680 euro per jaar.

De RvT laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie, de RvT en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV up te loaden via de solliciteerbutton bij de vacature, te vinden op de website van Colourful People voor 27 oktober. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 1 en 2 december in de avond, met als doel de nieuwe toezichthouders per januari 2026 te laten starten.