Huisarts overstap verzekeringsgeneeskunde

Maak kennis met de verzekeringsgeneeskunde en geef je carriére als huisarts een nieuwe wending. Van directe zorg naar sociaal-medisch advies, beoordeel arbeids(on)geschiktheid waarin je regelmatige werktijden kent.

Het kan als een grote stap voelen om van specialisme te wisselen en dat is het ook. Wellicht ben jij aan het overwegen om deze stap te maken. Wellicht loop je binnen je huidige rol als huisarts tegen de hoeveelheid spreekuren aan, is er te weinig tijd per spreekuur beschikbaar of is dit jouw vakgebied 'gewoon' niet meer.

Binnen deze nieuwe rol kom je te werken bij een uitvoeringsinstelling met een rol als arbeid & gezondheid. Je focus verschuift van directe patiëntenzorg naar sociaal-medische advisering. Enkele hoofdtaken waar je aan kunt denken zijn:

• het beoordelen van arbeids(on)geschiktheid;
• de advisering over re-integratie;
• het samenwerken met andere professionals;
• de beoordeling van WIA-aanvragen;
• sociaal-medische advisering.

Binnen jouw rol als arts arbeid & gezondheid zijn er enkele verschillen ten opzichte van het werk als huisarts.

• Reguliere werkuren: deze werkgever biedt regelmatige werktijden, zonder avond- of weekenddiensten.
• Minder directe zorg: de focus ligt op langdurige begeleiding en advisering in plaats van directe medische zorg.
• Bredere impact: jij kunt als arts arbeid & gezondheid bijdragen aan het maatschappelijke belang van arbeidsparticipatie en het terugdringen van langdurig ziekteverzuim.

Stel je voor: je werkt bij een van de top 10 favoriete werkgevers van Nederland, waar je een cruciale rol speelt in het domein van arbeid en gezondheid. Hier help je mensen die door ziekte of andere omstandigheden (gedeeltelijk) niet meer kunnen werken.

Samen met jouw team bepaal je welke werkzaamheden iemand nog wél kan uitvoeren, rekening houdend met hun unieke mogelijkheden en situatie. Zo draag je bij aan een goed onderbouwd re-integratieadvies en maak je de verbinding tussen geneeskunde en samenleving tastbaar.

Kies je voor deze organisatie, dan kies je voor een werkgever die niet alleen de grootste opleider van artsen in Nederland is, maar ook veel aandacht heeft voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.

• Uitstekende werk-privébalans: met de mogelijkheid tot thuiswerken stel je jouw eigen werktijden flexibel in.
• Een positieve werksfeer: je werkt in een multidisciplinair team waar collegialiteit centraal staat.
• Veelzijdige problematiek: je krijgt te maken met een breed scala aan medische en maatschappelijke vraagstukken.
• Ontwikkelmogelijkheden: na verloop van tijd werken met taakdelegatie en een eigen team met onder meer verpleegkundigen en een medisch secretaresse.
• Verdieping en verbreding: vergroot je kennis van ziektebeelden en juridische kaders, en grijp de kans om wetenschappelijk onderzoek te doen.

Het mooiste van alles? Hier werk je zonder strikte hiërarchie, in een omgeving met minder hectiek en werkdruk dan bijvoorbeeld in het ziekenhuis of huisartsenpraktijk. Geen onregelmatige diensten, vaste werktijden en volop ruimte voor jouw professionele groei.

Je hebt een geldige BIG-registratie en bent betrokken bij je cliënten. Verder ben je iemand die een nieuwsgierige aanleg heeft, accuraat te werk gaat en enthousiast is. Binnen het werk gaat het je gemakkelijk af om individueel te werken, maar lukt het je ook om te delegeren of je inbreng tijdens een MDO te geven.

Hier werken betekent flexibele kantoortijden zonder diensten. Je profiteert van doorgroeimogelijkheden richting onderzoek of een rol als regiearts in een sociaal medisch centrum.

Salaris: Als arts arbeid en gezondheid start je met een salaris tot 7.406 euro bruto per maand (exclusief reiskosten) voor 38 uur per week. Bij een medische vervolgopleiding krijg je een hoger salaris en direct een vast dienstverband. Als specialist arbeid & gezondheid-taakdelegatie groei je door naar schaal 12 (maximaal 9.276 euro inclusief een vaste toeslag van 13%).

Detacheringsperiode: De eerste 4 tot 6 maanden werk je op detacheringsbasis via BKV. Daarna is een aanstelling voor onbepaalde tijd mogelijk.

Reiskosten en vergoedingen: Alle kantoren bevinden zich dicht bij treinstations. Reizen met het OV wordt gestimuleerd en volledig vergoed (2e klas en ook de OV-fiets). Er geldt zelfs een fiets- en wandelvergoeding. Daarnaast zijn er vergoedingen voor hybride werken en voor het aanschaffen van faciliteiten voor een goede werkplek.