Wil jij als strategisch HR-adviseur verschil maken op een plek waar vooruitgang, mens en ontwikkeling samenkomen? Bij de EMCO-groep krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die toekomstbestendig wil zijn. Je werkt samen met een betrokken team aan strategische HR-thema’s en krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren. Als kartrekker van HR-projecten vertaal je strategische thema’s naar uitvoering en geef je richting aan een functie die volop in ontwikkeling is. Een rol waarin je inhoudelijke diepgang, autonomie en samenwerking combineert binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke betekenis.
Dit ga jij doen als Strategisch HR-adviseur
De EMCO-groep is in beweging. De organisatie maakt de stap van operationeel HR naar strategisch partnerschap. Je beweegt je op tactisch-strategisch niveau, adviseert het MT en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid. Je werkt samen met een team van betrokken HR-adviseurs. Zij zijn de vraagbaak voor dagelijkse HR-zaken. Jij zoomt uit en kijkt vooruit. Je bent de strategisch denker binnen het team en werkt onder aansturing van het hoofd HR.
Je houdt je voornamelijk bezig met:
De organisatie en jouw collega’s
De EMCO-groep is hét werkontwikkelbedrijf van Zuidoost-Drenthe. Sinds 1927 helpt deze organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting passend en duurzaam werk. Binnen de organisatie werken ruim 1500 medewerkers in uiteenlopende sectoren: van groenvoorziening en metaalbewerking tot horeca, schoonmaak en montage. Iedereen die bij EMCO instroomt krijgt de kans om zich te ontwikkelen door ervaring op te doen, ondersteund door scholing en begeleiding. Zo groeien mensen in hun vak én als persoon. Het doel? Mensen aan werk helpen binnen de EMCO-groep of in een reguliere baan.
Jij werkt samen met een betrokken HR-team waarin collegialiteit en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. De cultuur is mensgericht, nuchter en gericht op samenwerking en eigenaarschap. Moniek, jouw leidinggevende, geeft leiding op basis van vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ze ziet in jou een strategisch HR-adviseur die eigenaarschap toont en samen met het team koers geeft aan de toekomst van HR binnen een betekenisvolle organisatie.
“Wat deze functie bijzonder maakt? Je verbindt strategie met échte maatschappelijke impact. Je kijkt vooruit, geeft richting en bouwt mee aan iets dat ertoe doet, voor medewerkers én de samenleving. Je bent een lefhebber!” - Moniek, Hoofd HR
Competenties die jij bezit
Dit breng jij mee
Jij beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in het HR-werkveld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin denken én doen hand in hand gaan. Je schakelt soepel tussen MT, HR-collega’s en externe stakeholders. Vraagstukken met betrekking tot het doorontwikkelen van de organisatie geven jou energie en jij weet goed hoe je beleid op het gebied van HR moet vormgeven. Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en houdt ervan om concreet bij te dragen aan organisatiedoelen.
Jij mag rekenen op