Functie: HR-Manager bij Follow the Money (32 uur)
Locatie: Amsterdam
Startdatum: 1 januari 2026
Wie we zijn:Follow the Money is een radicaal onafhankelijk platform voor onderzoeksjournalistiek. Onze missie: waarheidsvinding in het publieke belang. We doen dat onder meer in gedegen onderzoeksdossiers over uiteenlopende onderwerpen, zoals de jeugdzorg, vervuiling, de financiële sector en de luchtvaart. ‘Follow the Money’ is ons redactionele motto.
Door de groei van onze organisatie hebben we nu ruimte voor een nieuwe functie: HR-Manager. Een rol waarin je dicht bij de directie en leidinggevenden staat, beleid ontwikkelt én vertaalt naar de praktijk. Je bouwt mee aan de professionalisering van FTM: van pionierende startup naar volwassen scale-up.
Wat we zoeken:Werken bij FTM betekent niet alleen een baan, maar bijdragen aan het versterken van de democratie. Als HR-Manager draag jij daar direct aan bij: jij zorgt dat onze mensen kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.
We zoeken iemand:
- met een hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- met minstens vijf jaar ervaring als HR-Manager of HR-businesspartner;
- die zowel beleid kan ontwikkelen als implementeren;
- die leidinggevenden kan ondersteunen en coachen;
- die warm zakelijk is: mensgericht, maar duidelijk waar nodig.
De diversiteit in ons team kan nog groeien. We zijn daarom actief op zoek naar collega's die verschillende achtergronden en ervaringen meebrengen.
Wat je gaat doen:- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-thema’s en organisatieontwikkeling.
- Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning: hoe vertalen we onze missie en visie naar de competenties en kwaliteiten die nodig zijn om de organisatiedoelen te bereiken?
- Ondersteunen van leidinggevenden; velen zijn nieuw in hun rol en kunnen jouw expertise goed gebruiken.
- Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom: van vacaturetekst, onboarding, groei & ontwikkeling tot exitgesprek. Hierbij word je administratief ondersteund door de office manager.
- Zorgen dat processen zoals onboarding, verzuim en de toepassing van de cao soepel lopen.
- Zo veel mogelijk uniformeren van ons arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je ook de positie van onze buitenlandse medewerkers meeneemt.
- Bijhouden van onze freelance-overeenkomsten op basis van de actuele wetgeving en fungeren als vraagbaak over dit onderwerp.
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij complexere HR-vragen, met oog voor mens én organisatie.
Wat we bieden:- Wij volgen de Cao voor het Uitgeverijbedrijf. Deze functie is ingedeeld in schaal 8, met een salarismaximum van € 5.368,66 (bij een FT-dienstverband van 40 uur per week). De uiteindelijke salarisbepaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
- Deelname aan de pensioenregeling via BrightPensioen.
- Flexibele werktijden en een inspirerende werkplek in Amsterdam.
- Een hecht en bevlogen team, met wie je samen werkt aan een betekenisvolle missie.
Wat deze baan bijzonder maakt:- Je bent de eerste HR-Manager bij FTM en krijgt dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven.
- Je werkt in een organisatie met circa vijftig vaste medewerkers (in Nederland en in andere Europese landen) en een personeelsvertegenwoordiging (PVT) die betrokken is bij belangrijke thema’s.
- FTM groeit snel en daarom breekt er nu een nieuwe fase aan waarin we ons HR-beleid, onze processen en onze cultuur verder willen ontwikkelen. Belangrijk onderdeel is het opzetten van strategisch personeelsbeleid dat onze missie en visie concreet maakt in de manier waarop we onze mensen laten groeien.
- Je ziet direct resultaat van je werk: je schakelt snel tussen beleid en uitvoering en draagt zichtbaar bij aan een organisatie met een grote maatschappelijke missie.
Hoe je kunt solliciteren:Stuur je cv en motivatiebrief naar hr@ftm.nl o.v.v. ‘Vacature HR-Manager’. Solliciteer vóór 20 oktober 2025, maar wacht niet te lang – we beginnen gesprekken zodra goede kandidaten binnenkomen en sluiten de vacature mogelijk eerder af.
Vragen over de functie? Neem contact op met Jodi Rabin (operationeel directeur) via jodi.rabin@ftm.nl.
We werven onze collega’s graag zelf, acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet gewenst.