Functieomschrijvingh3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pAls Teamlead Maintenance Planning Preparation ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team van werkvoorbereiders en planners die actief zijn binnen verschillende assetteams. Jij zorgt ervoor dat de werkvoorbereiding en planning van onderhoudswerkzaamheden gestructureerd, efficiënt en toekomstgericht verlopen. Het plannen van werkorders is in ontwikkeling. De werkvoorbereiders hanteren een gelijke werkwijze. Echter, deze gestandaardiseerde werkwijze moet nog vastgelegd worden in instructies en procedures. /ppJe bent als in deze rol een verbindende schakel tussen de technische uitvoering, productie, engineering en externe partijen en geeft leiding aan één Planner en dertien Werkvoorbereiders. Daarnaast stuur je ook het team van het technisch magazijn aan. De functie van Planner is een nieuwe rol binnen de organisatie die door jou vormgegeven gaat worden. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek. /ppemJe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: /em /pulliLeidinggeven aan het team van werkvoorbereiders en planners, waarbij je zorgt voor heldere taakverdeling, coaching en ontwikkeling van medewerkers; /liliBorgen van uniforme werkwijzen en processen binnen werkvoorbereiding en planning, en zorgen voor continue verbetering; /liliAfstemmen met assetteamleiders, engineers, projectleiders en productie over onderhoudsbehoeften, prioriteiten en capaciteitsplanning; /liliBewaken van de kwaliteit en voortgang van voorbereid en gepland werk, inclusief kostenbewaking en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen; /liliStimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende assetteams en disciplines; /liliAnalyseren van prestaties en knelpunten in de werkvoorbereiding en planning, hierbij breng je vroegtijdig risico’s in kaart en elimineer je verstorende invloeden; /liliVerantwoordelijk voor de voorbereiding van gepland onderhoud, inclusief coördinatie van werkzaamheden, inzet van middelen en communicatie met interne en externe stakeholders; /liliRapporteren aan de Manager Onderhoud over voortgang, prestaties en ontwikkelpunten binnen het team. /liliIn deze rol combineer je operationele aansturing met tactisch inzicht. Je draagt bij aan de betrouwbaarheid van onze installaties én aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige onderhoudsorganisatie. /li /ulh3Wat neem je mee? /h3ulliEen afgeronde Mbo 4-opleiding in een technische richting (bijv. werktuigbouwkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar); /liliAantoonbare ervaring in werkvoorbereiding, planning en/of onderhoudsmanagement; /liliLeidinggevende ervaring of sterke ambitie om een team aan te sturen; /liliKennis van SAP PM of vergelijkbare onderhoudssystemen; /liliCompetenties die bij jou passen: communicatief vaardig, verbindend leiderschap, resultaatgericht, analytisch, overtuigingskracht. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3ulliEen informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat; /liliJe gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland! /liliEen uitstekend salaris van €4.700,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring); /liliEindejaarsuitkering van 8,33%; /lili25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek); /lili23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen /li /ulul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Case /h3 pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul