Hoofd personeel
maken in HR?
Wij zoeken een HR Business
Partner die beleid ontwikkelt én collega’s in beweging krijgt. Je
bouwt mee aan een toekomstgericht kantoor waar groei, samenwerking
en ontwikkeling centraal staan.
Wat ga jij doen?
Als HR
Business Partner ben jij de motor achter ons HR-beleid en de
verbindende schakel binnen ons kantoor en onze labels. We groeien
door en willen een cultuur neerzetten die innovatie, eigenaarschap
en samenwerking stimuleert. Als HR Business Partner speel jij
hierin een sleutelrol.
Je ontwikkelt
beleid, maar staat ook met je voeten in de praktijk: je weet
gesprekken te voeren, samenwerking te stimuleren en cultuur actief
te begeleiden. Je zorgt dat de basisprocessen goed zijn geregeld
via backoffice en systemen, zodat jij je kunt focussen op de
thema’s die écht impact maken:
- Regie voeren
over onze HR-agenda: van talentmanagement en employer branding tot
leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. - Beleid vertalen naar de praktijk en collega’s
dagdagelijks meenemen in cultuur en samenwerking. - Employer branding versterken en talent aantrekken dat
vaktechnisch sterk is, maar ook affiniteit heeft met
bedrijfsadvisering, IT, datagedreven aanpak en
innovatie. - Ontwikkelen en evalueren van
personeelsinstrumenten zoals beoordelingen, opleidingsprogramma’s
en performance management. - Begeleiding van de
directie in leiderschapsthema’s en je weet collega’s op alle
niveaus te verbinden. - Monitoren van KPI’s op
instroom, verloop, ontwikkeling en tevredenheid. - Een coördinerende rol vervullen in de periodieke
administratieve HR-processen.
Over ons
Bij De Jong
Accountants en Adviseurs geloven we in de kracht van vooruit helpen
– niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega’s. Met
ruim 60 collega’s en vier krachtige labels werken we samen aan
groei, innovatie en duurzame impact. Jij speelt hierin een
sleutelrol: jij helpt ons kantoor en onze mensen naar het volgende
niveau.
Waar jij blij van
wordt:
- Een hecht teamgevoel met
60 enthousiaste collega’s binnen een professionele
organisatie. - Uitdagende en afwisselende
werkzaamheden met een grote mate van vrijheid om invulling te geven
aan jouw functie. - Direct vast contract
mogelijk bij goede match. - Minimaal 28
vakantiedagen, je kunt ook meer dagen bijkopen. - We organiseren leuke sporttoernooien, uitjes (zoals
concerten), leuke activiteiten en borrels. Kortom: onze
feestcommissie zit niet stil! - Een
ontwikkelbudget waar je diverse persoonlijke cursussen of producten
van kunt kopen, om lekker in je vel te zitten. - Elke werkdag een geheel verzorgde lunch, waarvan twee
dagen per week onze kok een heerlijk gerecht op tafel
zet. - Een nieuwe telefoon en laptop van de zaak
(die je ook voor privé kunt gebruiken). - Een
innovatief bedrijf met oog voor jouw
toekomstperspectief. - We zijn flexibel in je
werktijden. Vroege vogel? Liever iets langer door?
Natuurlijk! - Een prachtig modern kantoor, met
zit-sta-bureaus en een open werksfeer.
Vereisten
Waar wij blij van worden:
- Hbo-/ wo-werk- en
-denkniveau, bij voorkeur HRM, Organisatiewetenschappen of
vergelijkbaar. - Minimaal 5-8 jaar ervaring in
een HR Business Partner- of HR-Manager-rol, bij voorkeur binnen een
advies- of professionele dienstverleningsomgeving. - Sterk in stakeholdermanagement en
directie-advies. - Ervaring met strategisch
HR-instrumentarium en het begeleiden van cultuur- en
leiderschapsontwikkeling. - Je combineert visie
en beleid met pragmatisme: je kunt een plan maken én mensen in
beweging krijgen.
Ben jij onze
nieuwe collega? Reageren op deze vacature gaat heel eenvoudig. Als
je het
sollicitatieformulier op de website
invult, nemen wij contact met je op.
style="height:0;width:0" />