Teamleider communicatie & hr

Clusters Communicatie & HR gaan samen een team vormen. Word jij onze teamleider?

Gemeente Goeree-Overflakkee staat op het punt om wijzigingen aan te brengen in de organisatie structuur. Eén van deze veranderingen is ons zelfsturende team, Organisatie & Advies, op te delen en te voorzien van teamleiders. Zo ontstaan er twee nieuwe teams, waaronder team Communicatie & HR.



Over de organisatie en het team

Onze gemeente telt ruim 500 medewerkers en wordt aangestuurd door een directie en haar teamleiders. Zij sturen samen 17 teams aan. Team Communicatie & HR telt 21 medewerkers (18 fte). De lijnen binnen het team en de organisatie zijn kort. Het is onze wens om de nieuwe teamleider uiterlijk per 1 januari 2026 te verwelkomen.



Team Communicatie & HR is een team vol professionals. Een diverse groep medewerkers qua leeftijd, geslacht en ervaring. Met een grote mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, gedrevenheid en autonomie ondersteunen zij dagelijks alle andere collega’s met hun expertise. Ook qua functies is het team divers. Zo heeft het team verschillende medewerkers in uitvoerende, ondersteunende én beleidsmatige functies.

Dankzij de nieuwe organisatiestructuur komen in dit team dus verschillende clusters samen. Het overgrote gedeelte werkt momenteel wel onder een teamleider, het andere gedeelte niet. Deze samenstelling vraagt verschillende competenties en aansturing. Als teamleider verwachten we dat je hier actief mee aan de slag gaat. Enerzijds door je op te stellen als volwaardige gesprekspartner en adviseur voor de directie, anderzijds als steunpilaar en grote toegevoegde waarde voor het gehele nieuwe team.

Jouw leiderschap

De directie en het team zijn het er unaniem over eens: we zoeken een teamleider met oprechte aandacht voor mens en een goed beeld bij de inrichting en verbetering van processen. Iemand met visie als het gaat om (persoonlijke) ontwikkeling, teamspirit en positionering. Dankzij jou kan het gehele team optimaal presteren.



Als teamleider weet je de transitie van de nieuwe clusters in goede banen te leiden. Zowel van zelfsturing naar de nieuwe structuur als het integreren van het nieuwe team. Je gaat de visie vormgeven, grenzen stellen, verschillende rollen innemen, de autonome medewerkers de ruimte geven en vertrouwen bouwen. Het gehele traject ga je echt begeleiden. Zowel operationeel, tactisch en strategisch ben je nauw betrokken.  



Je staat voor, naast en achter het team: je ziet de mens achter de functie en weet hoe je mensen met verschillende achtergronden kan bereiken en met elkaar kan verbinden. Je bent zichtbaar aanwezig en maakt makkelijk contact met collega’s op alle niveaus. Voor uitvoerend tot politiek bestuurlijk niveau, en alles wat ertussen zit, ben jij het boegbeeld van het team.

• Dagelijkse coaching en begeleiding van het gehele team. Jij weet wat er speelt en zet iedereen in hun kracht. Met de nieuwe samenstelling van het team ga jij actief aan de slag.
• Draagt zorg voor positionering binnen de organisatie en de (door)ontwikkeling van medewerkers en hun functies. Ieder cluster ontwikkelt zich continu.
• Het opstellen van de jaarplannen en Strategische Personeelsplanning, die vervolgens dankzij jouw leiderschap worden gerealiseerd. Jij zorgt er mede voor dat de clusters hun doelen behalen.
• Afstemmen met bestuur en andere afdelingen. Je bent de schakel tussen het team en bestuurders, beleidsafdelingen en andere stakeholders binnen de organisatie.
• Sturen op projecten en processen en zorgen dat deze op tijd, binnen budget en volgens kwaliteitseisen worden uitgevoerd.

• Minimaal een afgeronde Hbo opleiding.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Bekend met een overheidsorganisatie waarin veel verschillende belangen spelen.
• Een teamleider met een grote mate van empathie, respect en zelfinzicht. Je bent van nature een verbinder, mensgericht en werkt vanuit vertrouwen.
• Je legt makkelijk de link tussen wensen uit de organisatie, maatschappelijke opgaven, wettelijke verplichtingen en competenties binnen jouw team.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, waarmee je draagvlak creëert.
• Je bent analytisch sterk, staat stevig in je schoenen en bent in staat opdrachten tot een goed resultaat te brengen. Ervaring met verandermanagement? Dat zien we graag.
• Je benoemt zaken en bent helder in je communicatie. Hierdoor ben je in staat om samen een visie te creëren en daar verder in te bouwen. Je team verlies je daarin niet uit het oog.
• Je beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Ruimte om jezelf te ontwikkelen, om werk-privé balans goed te kunnen organiseren én waar iedereen zichzelf kan zijn! We hechten waarde aan diversiteit en bieden ruimte aan zowel ervaren medewerkers als nieuw talent. 

Benieuwd naar nog meer informatie?

• Minimaal € 4.349,- (aanloopschaal Schaal 11), maximaal € 6.999,- (functieschaal Schaal 12) per maand. Afhankelijk van opleiding en ervaring. 
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kan je gebruiken voor extra inkomen, meer vakantiedagen, een opleiding en/of je vakbondscontributie. 
• €0,23 per kilometer reiskostenvergoeding, met een maximum van 70 kilometer enkele reis.  
• Thuiswerk- en internetvergoeding van €3,- netto per dag, voor de dagen die je niet op kantoor werkt.
• 27 vakantiedagen op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband
• Pensioen bij pensioenfonds ABP, die bijdraagt aan een duurzamere wereld.  
• Werken bij een organisatie waar medewerkers zich gelukkig voelen. Een score van 7,5 voor werkgeluk.  
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering en korting op aanvullende zorgverzekeringen.  

Wil je meer informatie en/of van gedachten wisselen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Laura Heindijk - ten Have, Directeur.    

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Jelte van Schelven, Beleidsadviseur HRM.   



Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer: 140187.

Spreekt deze functie je aan en voldoet je profiel aan de eisen? Wil jij onze organisatie nóg beter maken? Geweldig, dan zijn wij op zoek naar jou en nodigen wij je van harte uit om te reageren!



Solliciteer direct. Vul het formulier in en stuur zo jouw sollicitatie naar ons toe.   

Reageren kan tot 27 oktober. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 30 oktober, tussen 12:00 en 17:00 uur. 



Acquisitie naar aanleiding van deze procedure stellen we niet op prijs. 

Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.