Manager in de gehandicaptenzorg - ouderenzorg bij 's heeren loo

Ben jij een betrokken leider met hart voor mensen en visie op ouderenzorg? Maak het verschil in het leven van ouder wordende cliënten in de Gehandicaptenzorg.

Bij 's Heeren Loo geloven we in mensgerichte zorg waarin de cliënt écht centraal staat. Onze cliënten worden ouder, en dat brengt nieuwe zorgvragen met zich mee. Daarom zoeken wij een Manager Zorg die met empathie, expertise én daadkracht leiding geeft aan deze bijzondere en belangrijke fase in hun leven.

Als Manager Zorg speel jij een sleutelrol in het leven van onze ouder wordende cliënten. Je geeft leiding aan meerdere teams, waar cliënten met een verstandelijke beperking steeds vaker ook te maken krijgen met ouderdomsklachten zoals dementie, lichamelijke achteruitgang en veranderend gedrag. Jij zorgt dat zij passende zorg en begeleiding ontvangen, afgestemd op hun levensfase en individuele behoeften.

Samen met je team zorg je voor een omgeving waar mensen zich gezien en veilig voelen – ook als hun zorgvraag verandert. Je werkt nauw samen met gedragsdeskundigen, artsen, mantelzorgers en andere zorgpartners om het leven van onze cliënten zo prettig, betekenisvol en waardig mogelijk te maken. Daarbij ben je niet alleen een coach voor je team, maar ook een strategische denker: je ontwikkelt beleid en stuurt op kwaliteit, continuïteit en innovatie van zorg.

In jouw rol als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een aantal teams, in totaal 40 tot 50 fte. Met jouw ervaring weet je medewerkers en teams te inspireren en te begeleiden. Jouw persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat jouw teamleden zich gewaardeerd voelen en jij weet als geen ander hoe je ervoor zorgt dat medewerkers vanuit (zelf)vertrouwen hun werk doen. Kortom: jij bent de verbindende kracht tussen cliënt, team en organisatie.

Jouw rol als Manager Zorg maakt je een belangrijke schakel binnen de organisatie; je zorgt voor een goede samenwerking tussen onder andere zorgverleners, gedragsdeskundigen en familieleden. Als lid van het regionale MT ben je samen verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van regio brede doelstellingen. Je bent medeverantwoordelijk voor het implementeren en borgen van de koers, visie en strategie van 's Heeren Loo in de regio.  

Daarnaast:

• Je combineert kwaliteit van zorg en sterke bedrijfsvoering in integraal leiderschap en vertaalt dit door naar de regiodirecteur waaraan jij rapporteert.   
• Je stimuleert innovatie en implementeert creatieve oplossingen binnen de organisatie.   
• Je versterkt je netwerk met externe partners en benut deze voor verdere groei en samenwerking.   
• Je inspireert medewerkers, vergroot hun zelfredzaamheid en coacht hen in professioneel handelen.   
• Je bewaakt een goede balans tussen mensgerichte zorg, personeelstevredenheid en bedrijfsmatige resultaten.
• Je houdt toezicht op de kwaliteit en KPI'S.   

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Een aanvullende managementopleiding is een pré.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie in de (GHZ-)zorg.
• Affiniteit met ouder wordende cliënten en complexe zorgvragen.
• Het vermogen om verbinding te maken en effectief te schakelen tussen verschillende taken, systemen en verantwoordelijkheden.
• Financieel inzicht en strategisch denkvermogen.
• Leiderschap dat rust brengt, verbinding creëert en resultaten behaalt.
• Een visie op toekomstbestendige zorg – en de durf om die samen waar te maken.

Een omgeving waar ruimte is voor jouw leiderschap en visie. Maar ook een inspirerende werkplek op Het Westerhonk, midden in de duinen van Monster. Daarnaast:

• Deelname aan een landelijk ontwikkeltraject voor managers, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.   
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris conform de https://www.vgn.nl/cao-gehandicaptenzorg van minimaal € 3.997,- en maximaal € 5.810,- o.b.v. 36 uur (FWG 60), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, 144 uur vakantie per jaar èn 57 uur balansverlof (bij een 36-urige werkweek) en een vakantietoeslag van 8%.
• Vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering kunnen desgewenst maandelijks worden uitbetaald.
• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en thuiswerkfaciliteiten.
• Een enthousiast en betrokken team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

In Zuid-West Nederland – op woonzorgpark Het Westerhonk in Monster – werk je op een locatie die al sinds 1966 een begrip is in de regio. Hier zet je samen met collega’s de schouders eronder voor cliënten die hier wonen, werken en leren. De ligging vlak bij de duinen geeft letterlijk en figuurlijk ruimte. Je krijgt volop de kans om initiatief te nemen, mee te denken én je te ontwikkelen.  

 

Met alle faciliteiten op het park binnen handbereik werk je samen aan een fijne woon- en werkomgeving waar zorg, wonen en daginvulling samenkomen.