Senior consultant digital risk & resilience

Werkgever:
EY
Regio:
Amsterdam
 
Functieomschrijving

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.


Join EY and help to build a better working world. 

Zeker van je impact vandaag | Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Senior Consultant binnen het Digital Risk & Resilience-team bij EY help je organisaties om digitale risico’s te beheersen en veerkrachtig te blijven in een steeds veranderend technologisch landschap.

  • Vanaf dag één werk je samen met collega’s op alle niveaus aan uitdagende en afwisselende projecten. In deze rol combineer je inhoudelijke expertise, klantgerichtheid en leiderschap.

  • Je analyseert en lost complexe bedrijfs- en digitale risico’s op.

  • Opstellen en implementeren van beleid en procedures voor Digital Risk Management.

  • Je zorgt voor procesworkshops om IT-processen en functionele vereisten in kaart te brengen.

  • Je toetst wet- en regelgeving binnen Digital Risk Management.

  • Je gaat je specialiseren in een van de drie Digital Risk Management-domeinen: Process & Control, Resilience of Digital Risk.

    • Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor


    Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste professionals die bedrijven helpen hun digitale risico’s te beheersen. Je werkt samen met toonaangevende organisaties en geeft advies op het gebied van Process & Controls, Digital Risk en Resilience. Of het nu gaat om gevestigde ondernemingen of bedrijven in transitie, wij zorgen ervoor dat ze klaar zijn voor de toekomst. Je inspireert jouw team en klanten met jouw technische kennis, strategisch inzicht en ondernemende houding.

    Jouw kantoor


    Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

    Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

  • Je woont in Nederland.

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals (Business) Information Management, Business IT & Management, Data Analytics, IT Risk Management, Informatica, Computer Science of Bedrijfskunde.

  • Minimaal drie jaar ervaring in IT Risk Management, IT Governance, Cloud, Internal Audit, Internal Control, Data Governance, Cybersecurity of Privacy.

  • Kennis van IT Risk-frameworks (bijv. COSO, ISO27001, NIST) en frameworks voor applicaties, data, cloud en IT-governance.

  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

    • Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

  • Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).

  • Je krijgt een contract voor 32-40 uur per week.

  • Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.

  • 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.

  • Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.

  • Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.

  • De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.

  • De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.

  • Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.

  • Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.

  • Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

    • En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

    Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces


    1. Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.


    2. Ons eerste contact en het eerste gesprek: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een introductiegesprek. Als de rol goed aansluit plannen we een eerste gesprek in met de recruiter en een collega van de afdeling. Dit is een wederzijdse kennismaking.


    3. Na het eerste gesprek vragen we je om een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het tweede gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar.


    4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.


    5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

    EY | Building a better working world


    EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.


    Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.


    EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.