Hr adviseur

Werkgever:
Software * IT
Regio:
Roosendaal
 
Functieomschrijving
Functieomschrijving

  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.

  • Werving & selectie van personeel, met focus op productiepersoneel.

  • Coördineren van verzuimbegeleiding en preventie.

  • Signaleren en faciliteren van opleidings- en ontwikkelbehoeften.

  • Beheren van personeelsdossiers en bewaken van HR-processen.

  • Actieve rol in HR-projecten en verbetering van processen en beleid.

  • Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en in nauw contact staan met medewerkers.

Functie-eisen

  • Afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management.

  • Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een productieomgeving.

  • Goede kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.

  • Ervaring met thema’s als arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleiding & ontwikkeling.

  • Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels.

  • Je bent zichtbaar, benaderbaar en schakelt makkelijk tussen operationeel en strategisch niveau.

  • Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en hebt een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris tussen €4.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

  • Altijd een vaste baan – geen tijdelijke projecten of detacheringen.

  • Mogelijkheid tot een vast dienstverband bij onze opdrachtgever.

  • 27 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (waarvan enkele verplicht in de kerstperiode).

  • Reiskostenvergoeding

  • Werken binnen een groeiende organisatie met een informele, familiaire sfeer.

  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen.

  • Gezellige activiteiten via de personeelsvereniging.