Assistent storemanager maastricht (30-38 uur)

Requirement: fluent in Dutch

Unieke kans: Groei bij een van de langst bestaande en meest vertrouwde modeketens wereldwijd, 28 vakantiedagen, ontwikkeltraject met opstap naar Store Manager, korting op C&A items, uitstekend pensioen + een goed salaris.

Hey ondernemende modefanaat! Heb jij altijd al de re-branding van een groot en iconisch modehuis van dichtbij willen meemaken én er een belangrijk onderdeel van willen zijn? Lees dan gauw verder. Met een nieuw strak logo, inspireert C&A door verrassende collecties, speciale boutique winkels, verduurzaming en nog veel meer. Jij geniet van werken in een moderne store, met duurzame materialen en draait graag routine zonder sleur. Als autentieke en leergierige Assistent Filiaalmanager, met frisse leidinggevende skills, zorg jij voor het wow-effect in de C&A store van Maastricht (1 van onze bijna 100 Nederlandse filialen). 

Sta jij straks te knallen in een monumentaal pand aan de altijd bruisende Gote Staat?

Wist je dat; er dagelijks 2 miljoen winkelbezoekers te vinden zijn, bij onze C&A stores verspreid over 17 landen wereldwijd? Door het ontstaan van de ‘Store Days’ je C&A collega’s werkzaam op kantoor, nu ook wel eens meedraaien in de winkels? Van 1841 tot vandaag de dag C&A nog steeds wordt gerund als familiebedrijf?

Wat bieden wij

• goed salaris (+8% vakantiegeld, uitbetaald in mei);
• vergoeding van de reiskosten vanaf 6 KM;
• een persoonlijk opleidingstraject bij één van de duurzaamste Fashion retailer ter wereld;
• een hele aantrekkelijke pensioenregeling. De eigen bijdrage is maar 2%;
• een personeelskortingspas van 20% en 50% korting op werkkleding die je zelf bij C&A mag uitkiezen;
• mogelijkheden om je te ontplooien tot Storemanager;

Jouw verantwoordelijkheden

• jij maakt een belangrijk deel uit van de totale 9+ winkelbeleving. Samen met de Store Manager ben je verantwoordelijk voor een strakke uitstraling in het filiaal;
• inspireer je medewerkers met je positieve leiderschap en stel ze in staat zich voortdurend te ontwikkelen door ze optimaal te ondersteunen;
• jij voorziet het team van een update over de target goals. Samen streef je naar succesvolle verkoopcijfers;
• ontwikkel je eigen dagelijkse routine op het gebied van personeelsroosters opstellen, of het beheer van merchandise;
• kijk door de ogen van onze C&A doelgroep, om optimale visual merchandising te garanderen en ervoor te zorgen dat onze klanten geïnspireerd worden;
• zorg ervoor dat je team de prioriteiten op de lange termijn kent en uitvoert.

Wat neem je mee

• minimaal mbo werk- en denkniveau (diploma in detailhandel is een pre);

• jij hebt commercieel inzicht en bent service- en klantgericht;
• jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een leidinggevende functie binnen de retail, horeca-, hospitality- of evenementenbranche;

• je bent 4 of 5 dagen p/w beschikbaar;
• goede kennis van de Nederlandse taal;
• een stukje flexibiliteit;
• klant- en servicegerichte houding. C&A is toegankelijk voor ieder mens;
• Sociaal, optimistisch en communicatief vaardig.

Waarom C&A?

Al generaties lang is familiebedrijf C&A succesvol en toonaangevend op het gebied van modieuze en betaalbare kleding. Dit kunnen wij waarmaken door te luisteren naar en te voorzien in de behoeften van onze klanten. Door mens en planeet op de eerste plaats te zetten bepalen wij de toon voor de toekomst van de mode-industrie. C&A heeft vizier op de toekomst en is marktleider op het gebied van duurzame mode en Bio-Cotton

Voldoe je niet aan al deze functie eisen, maar leer je graag en denk je dat je goed bij C&A past, dan nodigen wij je van harte uit om toch te solliciteren! 

Solliciteer nu!

Heb jij vragen over de functie van verkoopmedewerker? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitmentnl@canda.com. Solliciteren doe je via de “solliciteer nu” button aan de rechterkant van je scherm. 

Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Frauderegister Detailhandel is onderdeel van de sollicitatieprocedure

C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een gebalanceerd gender bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren.