Product owner hr

Werkgever:
Landal GreenParks
Regio:
Nederland
 
Functieomschrijving

Over de functie

In deze onmisbare rol als Product Owner HR sta je aan het roer van strategische ontwikkelingen die de kern vormen van onze HR-transformatie. Als visionair en innovatieve bruggenbouwer tussen IT en HR, speel je een sleutelrol in het vormgeven en realiseren van een toekomstbestendig HR-systeemlandschap. Je begrijpt de complexiteit van menselijke processen en hoe deze te vertalen naar technologische oplossingen die niet alleen voldoen aan de huidige behoeften, maar ook anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.

Dit ga je doen

Je leidt met een heldere visie en strategisch inzicht, waarbij je de behoeften van de organisatie, de verwachtingen van de medewerkers en de mogelijkheden van de nieuwste technologieën samenbrengt tot een coherent geheel. Met jouw ervaring in het managen van productontwikkelingscycli, je kennis van HR-systemen en je affiniteit met Agile en Scrum methodologieën, ben je perfect uitgerust om onze HR-processen te transformeren en te leiden naar een efficiëntere en meer betrokken werkomgeving.

Jij bent verantwoordelijk voor:

  • het opstellen van de HR roadmap en het alignen met stakeholders
  • analyseren van data
  • het prioriteren van behoeften
  • werken aan continue verbeteringen
  • beheer van een gestructureerde product backlog
  • het ontwikkelen van oplossingen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en in lijn zijn met de technische standaarden van IT

    • Je zult ondersteund worden door een consultancy partij en je werkt nauw samen met ontwikkelteams zoals onze control tower van IT.

    Dit ben jij

    Jij brengt ervaring mee in het structureren en beheren van backlogs, waarbij je niet allee prioriteiten stelt, maar ook technische (bedrijfs)processen en procedures doorgrondt. Jouw bekwaamheid in Scrum en Agile methodologieën staat als een paal boven water, en jouw analytische en probleemoplossende vermogens zijn onmiskenbaar.

    Je beschikt over communicatieve vaardigheden die essentieel zijn om de vertaalslag te maken van HR-behoeften naar technische oplossingen. Kennis van relevante HR-wetgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, is cruciaal voor deze rol.

     Verder breng jij mee:

  • Een academisch werk- en denkniveau met 2-4 jaar relevante werkervaring
  • Aantoonbare ervaring als Product Owner/HRM System Implementation/HR Digital Transformation Lead
  • Diepgaande kennis van HR-systemen en -processen
  • Uitstekende kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal

    • Ben jij de bruggenbouwer die wij zoeken voor deze rol? We nodigen je graag uit om te solliciteren! Heb je nog twijfels of je past in deze rol? Aarzel niet om contact op te nemen met onze recruiter Mijke Nauta op 0646347650. 

    Dit bieden wij

    Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met: 

  • Een jaar contract met een proeftijd van één maand, waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen
  • Een salaris tussen de €4.040,- en € 5.775,- per maand op fulltime basis*
  • 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek*
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een ov-reiskostenvergoeding; Kosten voor het reizen met openbaar vervoer vergoeden we volledig o.b.v. abonnement. Er is een bushalte direct voor de deur van ons hoofdkantoor
  • Uitgebreide trainings-en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 e-learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing
  • Personeelspas met leuke (vakantie)voordelen
  • Gratis fruit op de werkvloer

    • * Een fulltime dienstverband bij Roompot / Landal GreenParks kent een 38-urige werkweek.

     Kernwoorden