Hr-adviseur

Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag schakelt tussen strategie en praktijk? Houd je ervan om leidinggevenden en medewerkers écht verder te helpen, en zoek je een internationale werkomgeving met korte lijnen en een open cultuur? Lees dan snel verder...

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je fungeert als verbindende schakel tussen de business en HR en werkt intensief samen met collega’s in binnen- en buitenland (Oostenrijk). Samen bewaak je de HR-cyclus, lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en zorg je dat operationele en tactische HR-werkzaamheden soepel verlopen.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Weving en selectie;
• Verzorgen van alle administratieve zaken rondom in- en uitdiensttreding;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en voeren van kwartaalgesprekken met leidinggevenden;
• Doorvoeren van mutaties en monitoren van personeelsdossiers;
• Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Optreden als stevige en betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden.

Functie-eisen

Als HR Adviseur ben je proactief, servicegericht en zelfstandig. Je weet balans te vinden tussen adviseren, ondersteunen en het stellen van kritische vragen. Je mensenkennis en organisatiesensitiviteit maken jou tot een overtuigende en betrouwbare gesprekspartner.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM;
• Enkele jaren werkervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen een (technische) productieomgeving;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Kennis van de Duitse taal is een pré;
• Ervaring met het zelfstandig initiëren en uitvoeren van HR-processen;
• Een proactieve en dienstverlenende houding en plezier in het werken binnen alle facetten van HR.

Organisatie- en afdelingomschrijving

Je komt terecht in een internationale organisatie met een solide basis en korte communicatielijnen. Er heerst een open en directe cultuur, waarin samenwerking, eigenaarschap en persoonlijke groei centraal staan. Vanuit jouw standplaats in Helmond werk je samen met collega’s die elkaar versterken en gezamenlijk bijdragen aan het succes van de organisatie.

Bedrijfscultuur

De organisatie is van oorsprong een familiebedrijf en kenmerkt zich door een gemoedelijke, informele sfeer. Collega’s gaan op een vriendelijke manier met elkaar om en communiceren direct en to-the-point. Sinds 2021 is de organisatie gecertificeerd als Great Place to Work, wat het vertrouwen, de trots en het werkplezier onder medewerkers benadrukt.

Arbeidsvoorwaarden

Dit biedt de organisatie jou:

• Een uitdagende en afwisselende functie in een internationale werkomgeving;
• Werken bij een bedrijf dat voor de derde keer is uitgeroepen tot Great Place to Work;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen;
• Een aantrekkelijk salaris en arbeidsvoorwaardenpakket passend bij een solide en gezond familiebedrijf;
• Korte communicatielijnen en een informele werksfeer;
• De arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Klein Metaal.