Heeft
jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je op zoek
naar een nieuwe uitdaging? Haal jij energie uit het ontwikkelen van
mensen en het zoeken naar een geschikte werkplek voor hen?
Als
opleidingsadviseur houd jij je hier dagelijks mee
bezig!
Dit doe je
niet alleen maar samen met collega’s in de regio Zuid West
Nederland. Samen met de leukste collega’s ga jij namelijk bouwen
aan werkperspectief en dragen we bij aan de toekomst van talent.
#partnerfortalent
Je
focus ligt in deze rol op het opleiden in de technische branche.
Denk hierbij aan monteurs of aan operators. Bij Randstad vinden wij
het ontwikkelen van talenten enorm belangrijk. Zij vormen het
fundament voor onze talentgedreven
organisatie.
het
spreken van bedrijven om de mogelijkheden tot opleiden van talenten
te bespreken binnen hun
bedrijf;
het
adviseren van collega’s wat het opleiden van talenten exact
inhoudt. Jij bent het gezicht van Randstad Vakopleiden in jouw
regio.
het
werven van talenten die open staan om zich met een opleiding verder
te
ontwikkelen;
ga
je in gesprek met deze talenten om te kijken of ze kunnen deelnemen
aan een
opleiding;
sta
je in contact met opleiders uit de
regio;
schakel
je met organisaties die talenten beschikbaar hebben, denk hierbij
aan het UWV en
gemeenten;
en
ga je op zoek naar leuke leerwerkplekken voor talenten. Zodat ze
wat ze leren ook direct bij een bedrijf in praktijk kunnen
brengen.
Naast
deze taken sta je, samen met jouw collega opleidingscoach,
opgesteld om de talenten - leerlingen te volgen. Zitten ze goed op
hun plek, worden alle lesopdrachten goed gemaakt en zijn zij en de
opdrachtgever nog
tevreden?
Jouw succes
als opleidingsadviseur zit hem in jouw netwerk. Samenwerken met
collega’s en bedrijven vergroot jouw impact. Ze kunnen leads, maar
ook goede talenten doorspelen. En andersom! Samen kijken we anders
naar talent.
De
opleidingen die wij bij Randstad Vakopleidingen aanbieden variëren
enorm. Dit kan een korte opleiding zijn maar ook een
leerwerktraject van 2 jaar. De meeste opleidingen die wij aanbieden
zijn een opleiding tot monteur of een opleiding tot operator. Samen
met het bedrijf en de leerling kijk je welke vorm het beste past.
Ook neem je hierin het financiële plaatje mee en ben je in staat
het bedrijf hierin goed te
adviseren.
Werken
bij de marktleider in een unieke rol betekent dat je kunt rekenen
op uitstekende voorwaarden en volop kansen voor persoonlijke en
professionele
groei.
Een
bruto maandsalaris tussen de € 3.100,- en € 4.200,- (op basis van
40 uur), afgestemd op jouw
ervaring.
Een
ruim benefit budget dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor
o.a. extra vakantiedagen of een
sportabonnement.
25
vakantiedagen en 8,5%
vakantiegeld.
Een
laptop en telefoon die je ook privé mag
gebruiken.
Een
aantrekkelijke aandelenregeling en een goede
pensioenregeling.
Een
persoonlijk opleidingsbudget om te blijven
groeien.
Interessante
doorgroeimogelijkheden binnen de gehele Randstad Groep
Nederland.
HBO
werk- en denk
niveau;
ervaring
als intercedent is een
pré;
affiniteit
met opleiden en
ontwikkelen;
een
echte ondernemer en netwerker!
Hebben
we je enthousiast om als partner for talent aan de slag te gaan?
Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste persoonlijke
gesprek voer je met Odette van Gaalen, Operationeel Manager
Randstad Vakopleidingen en een toekomstige collega. Daarna volgt
een eindgesprek met Natascha van der Laan, Principal Manager
Randstad Vakopleidingen. Heb je nog vragen over de vacature? Fleur
van de Giessen, talent acquisition specialist, staat voor je klaar.
Fijn, de eerste stap is gezet! Je
hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen.
Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of
telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel,
willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte
telefonische kennismaking.
De talent acquisition
specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team
en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en
naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als
online plaatsvinden.
Het tweede gesprek
is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog
meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een
tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en
afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het
team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al
overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke
plek het beste bij jou past!
Yes, je bent
aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen
maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-).
Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons
bedrijf en helpen wij je verder in de start van je
baan.