Ben jij op zoek naar
een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en adviseren?
Verdieping in je vak, dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder! We
zijn namelijk op zoek naar een senior recruiter voor onze klant
Johnson & Johnson.
Altijd op zoek naar creatieve ideeën.
Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging!
Iemand die werkt op het lab of een operator vind je natuurlijk niet
zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in
dit team. Je werkt zowel inhouse bij de klant zodat jij goed weet
wat er speelt, en thuiswerken is hierin ook
bespreekbaar.
Bij deze klant
heb je rechtstreeks contact met de teamleiders over vacatures en
sparren jullie als team regelmatig over de openstaande vacatures.
Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de
kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste
match. Naar de klant toe ben jij de expert. Hierbij haal je de
vacature bij de klant op, denk je mee over deze het beste in te
vullen, ben jij op de hoogte van alle ontwikkelingen in de
arbeidsmarkt en update je je managers over de voortgang van de
vacature. Vervolgens start je het wervingsproces op om de juiste
kandidaten te vinden. Want, waar je kandidaten gaan, ga jij. Je
recruitment-stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een
advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag,
hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV.
Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op
LinkedIn naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste
mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je
kandidaten voor je ze de vacature
voorlegt.
Maar laten we het
hebben over jou en wat jij hiervoor terugkrijgt. Bij Randstad
waarderen we jouw inzet en talent enorm, en dat zie je terug in
onze uitstekende arbeidsvoorwaarden. Jouw welzijn en ontwikkeling
staan bij ons centraal, en dat merk je in elk aspect van je nieuwe
functie.
Een
bruto maandinkomen tussen €3120 - €4758 afhankelijk van
werkervaring.
8,5%
vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen
inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te
laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport
abonnement aan te schaffen. Dit betekent maximale flexibiliteit om
jouw beloning aan te passen aan wat jij belangrijk
vindt.
€750 netto om te
besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; zodat je
comfortabel en productief kunt werken, waar je ook
bent.
Een interessante bonus
én aandelenregeling; je profiteert direct mee van jouw succes en de
groei van het bedrijf.
Focus
op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en
doorgroeimogelijkheden; wij investeren in jouw toekomst, zodat jij
altijd voorop blijft lopen in je
vakgebied.
25 vakantiedagen
én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen; een goede
balans tussen werk en privé is cruciaal, en wij geven je de ruimte
om die te creëren.
Alles
goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon,
woon-werkverkeer en zakelijk reizen. Wij zorgen ervoor dat alle
praktische zaken tot in de puntjes geregeld zijn, zodat jij je kunt
focussen op wat je het beste
doet.
HBO werk- en
denkniveau.
Je zoekt een
baan voor 32 tot 40 uur per
week.
Je beschikt over een
grote hoeveelheid doorzettingsvermogen en kan goed
multitasken.
Stakeholdermanagement
is jou geen onbekend begrip en je werkt graag
gestructureerd.
Word
jij onze nieuwe technische recruiter? Solliciteer direct! Eerst nog
antwoord op je vragen? Neem contact op met Esther van Berkel via
esther.van.berkel@randstadgroep.nl of 06
51019119.
Fijn, de
eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is
bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met
jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met
jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een
korte telefonische kennismaking.
De talent
acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de
functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar
wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel
op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige
manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek.
Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is
afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere
manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition
specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen
samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend
aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het
team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel
jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de
start van je baan.