Recruitment business partner

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen een dynamische, operationeel gedreven organisatie. Je combineert hands-on recruitment met strategisch inzicht in arbeidsmarktcommunicatie, data-analyse en personeelsplanning.

Je werkt nauw samen met hiring managers, HR, MT/DT en teamleads om vacatures snel en effectief in te vullen en het recruitmentproces continu te verbeteren. Onder andere:

• Zelfstandig uitvoeren van het end-to-end recruitmentproces (intake, sourcing, selectie, aanbod); 
• Adviseren van hiring managers over doelgroepbenadering, selectiecriteria en procesinrichting; 
• Optimaliseren van het aannameproces op efficiëntie, schaalbaarheid en candidate experience, o.a. via funnelanalyse en het signaleren van knelpunten; 
• Analyseren van recruitmentdata (zoals instroomratio’s, time-to-hire, afhaakmomenten) en vertalen naar concrete adviezen voor hiring managers en HR; 
• Leveren van input voor Strategische Personeelsplanning (SPP) door trends in instroom, doorstroom en uitstroom te signaleren en te vertalen naar wervingsstrategieën; 
• Beheren en benutten van het ATS (Ubeeo of vergelijkbaar), inclusief rapportages en procesverbeteringen; 
• Opstellen van vacatureteksten met SEO/SEA-optimalisatie; 
• Coördineren van bulkwervingsacties en doelgroepcampagnes; 
• Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven in samenwerking met de Director Field; 
• Adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en positionering van functies, met oog voor doelgroep, generatielens en reputatie; 
• Onderhouden van contacten met externe bureaus en leveranciers. 

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment binnen complexe, operationele organisaties (bulk recruitment); 
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie op verschillende niveaus; 
• Ervaring met ATS-systemen en recruitment tooling; 
• Analytisch sterk en gewend om data-gedreven te werken; 
• Affiniteit met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; 
• Hands-on mentaliteit, gewend aan hoge werkdruk en korte deadlines; 
• Flexibel, pragmatisch en resultaatgericht. 

• Een salaris tussen €4.500 – €6.250 bruto per maand (afhankelijk je ervaring);
• Secundaire voorwaarden: hybride werken, pensioen, laptop & telefoon;
• Data-gedreven en strategische rol met ruimte voor optimalisatie en innovatie;
• 28 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
• Een betrokken team waar jouw bijdrage onmisbaar is;
• Humor, korte lijnen en waardering voor wat je doet;
• Een stabiele baan met duidelijke verantwoordelijkheden. 

Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, duidelijke sturing en een hoge mate van operationele druk. Je beweegt je zelfstandig binnen kaders en schakelt snel tussen uitvoerende taken en strategische advisering. Er is ruimte voor verbetering in processen en positionering, waarbij jouw expertise in data-analyse, procesoptimalisatie en strategisch recruitment direct impact heeft.  Wie werken er? Energieke en betrokken collega's die samen werken aan succesvolle Retail Activaties door heel Nederland. Denk aan promotiemedewerkers in winkels, kookdemonstrateurs, (sales-) merchandisers en alles daartussenin.

Je werkt nauw samen met Evan, onze Director Field, en met onze acht enthousiaste Area Field Managers: Judith, Esther, Daniel, Lars, Bjarne, Patrick, Edwin en Jordy. Daarnaast spar en coach je de Team Support Specialist, spar  je met de planningsafdeling, Joyce van HR en natuurlijk alle andere collega’s die zich dagelijks inzetten om onze activaties soepel en succesvol te laten verlopen.