Functieomschrijvingh3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pAls Storingsmonteur WTB maak je deel uit van het assetteam dat verantwoordelijk is voor de voorfabriek, waar bieten worden gewassen en gesneden. Tijdens de campagne werk je in een dynamische 5-ploegendienst en ben je dé specialist die mechanische storingen snel en vakkundig oplost. Buiten de campagneperiode ben je actief als Onderhoudsmonteur WTB en werk je aan het verbeteren en onderhouden van installaties. /ppJe werkt zelfstandig én in duo’s aan uiteenlopende technische uitdagingen, zoals onderhoud aan hydraulische systemen, regelkleppen en afsluiters. Je voert storingsanalyses uit, sleutelt aan installaties en denkt actief mee over verbeteringen in de fabriek. Jouw werk is cruciaal voor het draaiend houden van onze processen. /ppJe rapporteert aan de Productieleider en/of Teamleider Onderhoud WTB en werkt in een omgeving waar techniek, samenwerking en innovatie centraal staan. /ph3Wat neem je mee? /h3ulliMbo 3/4 werk- en denkniveau en een afgeronde, relevante opleiding richting Werktuigbouwkunde; /liliJe hebt enkele jaren relevante ervaring in een soortgelijke werkomgeving; /liliJe werkt nauwkeurig, bent gedisciplineerd en kunt plannen, organiseren en prioriteiten stellen; /liliCompetenties die bij jou passen: proactief, zelfstandig, resultaatgericht, samenwerken. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3ulliEen informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat; /liliJe gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland! /liliEen basissalaris tussen €3.000,- en €4.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (indeling afhankelijk van kennis en ervaring); /lili28% ploegentoeslag tijdens de campagne; /liliEindejaarsuitkering van 8,33%; /lili25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek); /lili23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen. /li /ulul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Case /h3 pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul