Je hebt een technische HBO- of Masteropleiding en 6 tot 9 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een gelijkwaardige organisatie zoals KPMG.
Jouw advies is goed onderbouwd en je denkt in praktische oplossingen.
Je bent ambitieus, ondernemend, analytisch en sociaal.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Je hebt affiniteit met Identity & Access Management en beschikt over resultaatgerichte, proactieve en analytische eigenschappen.
Je hebt sterke vaardigheden in time management en functioneert goed zelfstandig in een snelle en dynamische omgeving en maakt af waar je aan begint.
Je hebt ervaring met IAM-platformen zoals Sailpoint, CyberArk, Saviynt of Microsoft Entra ID.
Ervaring met open standaarden zoals SAML, OIDC
Je bent bekend met rolmodellen, joiner-mover-leaver lifecycle processen
Relevante certificeringen (CISSP, CISA, CISM) en productervaring zijn een pre.
Wat ga je doen?
Als Manager IAM werk je aan uitdagende digital identity opdrachten bij onze klanten, samen met een team enthousiaste IAM-professionals. Je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, en innovatief en ondernemend te zijn.
Je hebt een scherp oog voor het identificeren van identity & access management vraagstukken en weet de beste aanpak te bepalen en te implementeren. Samen met projectteams werk je aan de technische en functionele implementatie van toonaangevende Identity-oplossingen zoals IGA, PAM of CIAM.
Samen met je team optimaliseer je processen bij de klant en regelmatig deel je inzichten en nieuwe technologieën tijdens kennisdelingssessies met collega's. Af en toe geef je hands-on workshops en IAM-trainingen aan klanten, waarbij je hen helpt specifieke use cases doorlopen of het nieuwe platform te presenteren.
Regelmatig stel je actieplannen op en update je de projectrapportages voor je opdrachtgever.
"Bij ons draait het niet alleen om keihard werken, maar ook om blijven leren, plezier maken en samen de cyberweerbaarheid van onze klanten verhogen. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om je kennis verder uit te breiden en een betekenisvolle impact te maken."
Dit bieden wij
Een salarisrange van EUR - EUR bruto per maand, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Een leaseauto+NS business kaart of de mobiliteitsvergoeding
Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's
Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's
Sollicitatieprocedure
Stap 1. Jouw sollicitatie Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.
Stap 2. Het eerste gesprek Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.
Stap 3. Vervolg gesprek Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
Stap 4. Het aanbod Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
Stap 5. Screening In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.
Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via