Functieomschrijvingh3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pAls je hart ligt bij continu verbeteren van jezelf, processen en de organisatie, dan is dit de absolute droombaan! Binnen deze functie krijg je te maken met een diversiteit aan collega’s en culturen in het hele proces. De verantwoordelijkheden die je aankan, kun je met beiden handen aangrijpen. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder! /ppstrongWat ga jij doen? /strongbr /Bij Duynie Ingredients is productie het hart van de organisatie. De Performance Coördinator speelt een belangrijk rol in het productieteam. Vanuit de dagelijkse operatie werk je veel samen met collega’s vanuit verschillende disciplines (b.v. Onderhoud of Kwaliteit). Daarnaast word je betrokken in projectgroepen en verbeterteams. Denk hierbij aan projecten ter verbetering van de efficiëntie van onze productieprocessen. Verder speel je een belangrijke rol binnen het verder ontwikkelen van autonoom onderhoud en ben je betrokken bij klachten- en storingsanalyses. Verder ondersteun je met jouw kennis van verbeteren bij de realisatie van productiedoelstellingen en investeringsprojecten. Je rapporteert aan de TPM Manager en sluit aan bij de stuurgroepen van de verschillende productie locaties. Door de variatie van werkzaamheden in deze dynamische omgevingen zal er voldoende uitdaging zijn om je verder te ontwikkelen. Dit mede door de deels gerealiseerde en deels nog uit te voeren groeiplannen.br /Daarnaast zullen deze taken ook een belangrijk onderdeel zijn van je werk: /pulliJe bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen en werkwijzen en het reduceren van verliezen; /liliJe stelt businesscases op voor verbeteractiviteiten of investeringen en neemt daar een leidende rol in; /liliJe faciliteert medewerkers in het werken volgens TPM methodieken; /liliJe adviseert, stimuleert en spreekt collega’s aan op hun werkzaamheden; /liliJe onderhoudt intern contact met leidinggevenden en medewerkers; /liliJe hebt de ruimte om medewerkers functioneel aan te sturen vanuit je projectverantwoordelijkheid. /li /ulh3Wat neem je mee? /h3pJe herkent jezelf in de volgende eigenschappen: /pulliJe beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie /liliErvaring in een vergelijkbare functie en binnen food/agri; /liliEen flexibele en proactieve instelling; /liliErvaring met het introduceren en implementeren van verbetermethodieken zoals bijvoorbeeld TPM, Lean of Six Sigma; /liliJe bent goed in plannen en organiseren en je behoudt hierbij het overzicht; /liliMensgericht, analytisch sterk en probleemoplossend vermogen; /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3pNaast een uitdagende functie voor een organisatie waar je - gezien het duurzame karakter - trots op mag zijn, bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden: /pulliEen marktconform de €3.000 en €5.200,- bruto per maand; /liliMogelijkheid tot het volgen van relevante opleiding; /liliWinstdelingsregeling; /lili8% vakantietoeslag /lili30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek; /liliEen telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt vergoed; /lili€23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten; /liliEen pensioenregeling bij het PGB; /liliReiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis; /liliLeaseauto; /li /ulpstrongEnthousiast geworden? /strong Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (Recruiter) op . /ppemAcquisitie wordt niet op prijs gesteld. /em /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Case /h3 pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul