We zoeken een
ervaren recruiter die weet wat doorzetten is. Neem als voorbeeld de
uitdaging van een internationaal bedrijf dat in een kort
tijdsbestek veel nieuwe collega's nodig heeft voor hun logistieke
operatie. Van inpakkers tot logistiek medewerkers en
heftruckchauffeurs. De arbeidsmarkt is krap en de traditionele
wervingskanalen leveren niet genoeg op. De klant is ongeduldig, en
de druk is hoog. Dit is waar jij het verschil maakt. Je bent
verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van een nieuwe
wervingsstrategie. Hoe pak je dit aan? En hoe zorg je ervoor dat
het team gemotiveerd blijft en hun doelen behaalt? Jouw talent voor
creatieve werving en proactieve aanpak is nu hard nodig. Heb jij al
ideeën over hoe je dit zou
doen?
Als senior recruiter binnen het
talentcenter ben jij iemand die graag de juiste match
creëert tussen bedrijf en het talent. Door jouw
ervaring denk je out of the box en stel je kritische vragen om de
juiste match te maken. Daarbij vind je het fijn om in verbinding te
staan met de mensen die je spreekt, dus je verdiept je in het
profiel van het bedrijf en gaat zo proactief op zoek naar de juiste
mensen. Het talentcenter is een gespecialiseerd team dat zich
volledig richt op het proactief werven en selecteren van talenten.
Dit doen we voor "hoog volume focusprofielen". Denk aan functies
waar we constant veel vraag naar hebben, zoals bij industriële en
of logistieke bedrijven. Je collega's hebben veel kennis van deze
profielen, weten precies waar ze moeten zoeken, wat de drijfveren
van deze talenten zijn én hoe we een perfecte match kunnen
maken.
Je wordt onderdeel van
een enthousiast en ervaren team van recruiters. Elke maandag werkt
het team samen op een van de randstad kantoren in Breda, Utrecht of
Rotterdam. Naast deze vaste teamdag ben je natuurlijk vrij om vaker
samen te werken met je collega's op een van onze kantoren.
De opdrachtgevers zitten vooral in Breda, maar ook in
Waalwijk en Roosendaal en regelmatig ga je op bezoek
bij deze klanten. Tijdens je eerste klantbezoek krijg je uiteraard
een rondleiding, zodat je een goed beeld krijgt van het bedrijf en
de cultuur. Daarna ben je welkom om daar vaker te gaan werken. Dat
is niet alleen gezellig, maar versterkt ook de relatie met de
contactpersonen.
Wij zoeken een leuke en
energieke collega, met ervaring in de recruitment. Je vindt het
leuk om samen met je team te werken en weet hoe je anderen kunt
helpen om ook persoonlijke groei door te maken als recruiter. En
verder?
wil
je 32, 36 of 40 uur per week
werken
omschrijf
jij jezelf als een enthousiast persoon die weet van
aanpakken
ben
je communicatief vaardig en beheers je ook de Engelse
taal
houd je
van uitdagingen en schrikken veranderingen je niet
af
denk je out of the box en
ben je op zoek naar de innovatieve manier om kandidaten te
werven
Bij Randstad geloven we in
jouw groei, je balans en je impact. Dit mag je van ons
verwachten:
lekker salaris
& extra's: een bruto maandsalaris tussen €3.400 en €4.000
(afhankelijk van je ervaring), een mooie bonusregeling én de kans
om mede-eigenaar te worden via ons
aandelenprogramma
25
vakantiedagen (met de mogelijkheid tot 5 weken bij te
kopen)
een ruim maandelijks
benefit budget van 12,347% waarmee je zelf kiest tussen extra vrije
tijd, geld, of bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of
opleiding
de mogelijkheid om
gedeeltelijk thuis te
werken
8 randstad heart
uren: vrijwilligerswerk in werktijd, waarmee jij iets kunt
betekenen voor een ander
een
warm welkom via een toffe onboarding in een hotel op de Veluwe,
samen met andere nieuwe
collega’s
volop
ontwikkelkansen: meer dan 80% van onze leidinggevenden is intern
doorgestroomd
alles goed
geregeld: pensioen, laptop, telefoon én
reiskostenvergoeding
Leuk! Dat kan via de website
met een up-to-date CV. Of stel eerst je vragen aan Cathelijne, onze
talent acquisition specialist. Ze is bereikbaar via
cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl of 06-27827909. We kijken
ernaar uit om van je te horen.
Fijn, de
eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is
bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met
jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met
jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een
korte telefonische kennismaking.
De talent
acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de
functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar
wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel
op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige
manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek.
Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is
afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere
manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition
specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen
samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend
aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het
team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel
jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de
start van je baan.