Functieomschrijving
Als planner/werkvoorbereider Bouwkunde ben je verantwoordelijk voor de operationele planning, coördinatie en voorbereiding van personeel, materialen en materieel binnen de bouwafdeling. Je werkt zelfstandig aan de planning en werkvoorbereiding van bouwprojecten en zorgt, samen met je team van uitvoerders, projectleiders en montageploegen, voor een soepel bouwproces. Je rapporteert aan de Manager Bouw en fungeert als het centrale aanspreekpunt voor zowel externe relaties als interne teams.
Verantwoordelijkheden:
Beheren van de operationele planning en administratie van personeel, materialen en materieel voor diverse projecten.Zorgen voor tijdige en nauwkeurige communicatie met interne afdelingen (zoals de tekenkamer, uitvoerders en montageploegen) en externe relaties.Bestellen van materialen bij verschillende productielocaties.Voorbereiden van materialen en logistiek, waaronder het maken van vrachtindelingen op basis van bouwtekeningen en het afstemmen van levertijden met de expeditieafdelingen.Optimaliseren van werkprocessen door problemen te signaleren en verbetervoorstellen te doen.Uitvoeren van diverse administratieve taken, zoals urenverantwoording, opleidingsregistraties, budgetbepalingen voor onderaannemers en toolboxmeetings. Functie-eisen
MBO+ en/of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde technische bouwkundige opleiding maar dit is niet nodig.Sterke administratieve en organisatorische vaardigheden.Vaardig in het lezen van technische bouwtekeningen; kennis van bouwtechnieken is een pre.Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.Ervaring met relevante IT-systemen (zoals SAP, Microsoft Office en CRM).Uitstekende communicatieve vaardigheden voor het schakelen met verschillende niveaus, van klanten tot specialisten.Proactief en oplossingsgericht, met een klantgerichte houding.Beschikbaarheid van 32-40 uur per week. Arbeidsvoorwaarden
Een salaris tussen de € 3.000,- en € 3.800,- o.b.v. 36 uur.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering.Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via diverse trainingen en een digitale leeromgeving met e-learnings.Een persoonlijk inwerkprogramma en een introductiedag voor alle nieuwe medewerkers.