Ben jij een ervaren
intercedent die commerciële kansen ziet in een digitale omgeving en
tegelijkertijd strategisch kan meedenken over de toekomst van onze
dienstverlening? Dan is deze senior rol echt iets voor
jou!
Als Online
Sales Intercedent ben je de centrale schakel tussen de
klant en onze digitale transformatie. Je bent verantwoordelijk voor
de inbound sales, waarbij je inkomende aanvragen van klanten
verwerkt. In plaats van alleen te bemiddelen, focus je op het
diepgaand doorvragen over de behoeften van de klant. Jouw inzichten
over wat klanten écht zoeken, zijn cruciaal.
Met
deze waardevolle informatie draag je direct bij aan de ontwikkeling
van nieuwe, innovatieve proposities. Je helpt het team bij het
bedenken en toetsen van nieuwe diensten, zowel inhoudelijk als
financieel. Je werkt nauw samen met onze Talent Centers, die de
juiste kandidaten leveren voor de binnengehaalde
opdrachten.
Als enige sales specialist in het
team heb je de vrijheid en impact om te experimenteren en direct
bij te dragen aan de grotere digitale ambitie van het
bedrijf.
We zoeken een proactieve, analytische en
commerciële professional met de volgende
eigenschappen:
Minimaal HBO
werk- en denkniveau.
Bewezen
digitale vaardigheden, kennis en
ervaring.
Sterk conceptueel
vermogen: Je kunt handelen vanuit een grotere context en meedenken
over nieuwe
dienstverleningen.
Creatief
in denken en handelen: Je bent in staat om te experimenteren en met
innovatieve oplossingen te
komen.
Ervaring als
intercedent: Je hebt de nodige ervaring om de standaard sales- en
bemiddelingstaken uit te
voeren.
Proactief en
zelfstandig: Je neemt initiatief, signaleert kansen en gaat
ervoor.
Je
komt te werken in een dynamisch en multidisciplinair team dat zich
richt op de digitale transformatie naar een marketplace-model. Dit
is jouw kans om in een impactvolle rol direct bij te dragen aan de
groei en innovatie van onze
organisatie.
Een bruto
maandsalaris van €3120 en €4196, afhankelijk van je
ervaring.
Je ontvangt een
benefit budget van 12,3% bovenop je maandsalaris. Dit budget is
opgebouwd uit 8,5% vakantiegeld, 3,077% werkgeversbijdrage en de
waarde van 2 extra vrije dagen per jaar. Je kunt dit budget naar
eigen inzicht
besteden.
Spaarplan en
aandelenregeling: leg tot 5% van je salaris in, het bedrijf
verdubbelt dit. Het totaalbedrag kan gebruikt worden voor de
aankoop van aandelen of
uitbetaling.
Een
interessante bonusregeling en toeslagen voor afwijkende werktijden
(tijd voor tijd).
€750 netto
voor de inrichting van een arbo-verantwoorde
thuiswerkplek.
Hybride
werken: deels vanuit huis en deels op
kantoor.
Vakantiedagen: 25
wettelijke vakantiedagen met de optie om tot 26 extra dagen bij te
kopen.
Doorgroeikansen en
ontwikkeling: er is een sterke focus op persoonlijke groei en
ontwikkeling. Er zijn diverse opleidingen en
doorgroeimogelijkheden, met de vermelding dat 80% van het hoger
management intern is
doorgegroeid.
Overige
voorzieningen: een goed geregelde pensioenregeling, laptop,
telefoon en reiskostenvergoeding.
Je werkt vanuit
onze HQ vestiging in Amsterdam/Diemen. Wat deze rol extra
interessant maakt, is de impact die je kunt hebben en de
mogelijkheid om mee te bouwen aan nieuwe business proposities voor
onze groep.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan
meteen. Wil je liever eerst wat meer over de functie weten? Geen
probleem, ook dat kan! Neem contact op met onze Talent Acquisition
Specialist Martijn Vermeulen via
martijn.vermeulen@randstadgroep.nl.
Fijn, de
eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is
bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met
jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met
jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een
korte telefonische kennismaking.
De talent
acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de
functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar
wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel
op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige
manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek.
Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is
afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere
manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition
specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen
samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend
aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het
team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel
jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de
start van je baan.