Wat ga je doen?
Als manager gebiedsteam ben je samen met je collega managers uit het MT verantwoordelijk voor de keten Sociaal Domein. Zeker geen gespreid bedje, want zowel de organisatie als jouw team, dat bestaat uit ruim 30 enthousiaste professionals, zijn nog altijd volop in ontwikkeling. Wij zoeken daarom een manager die, een bijdrage wil leveren aan deze verandering en dus flexibel inzetbaar is binnen de hele keten Sociaal Domein en die gemakkelijk verbinding legt tussen de verschillende clusters en disciplines binnen de gebiedsteams maar ook daarbuiten.
Het is aan jou om richting te geven aan het team Bolsward e.o. dat bestaat uit ruim 35 enthousiaste professionals vanuit de integrale werkwijze en visie van de gemeente Súdwest-Fryslân. Ook liggen er uitdagende dossiers op het gebied van Participatie, WMO, Onderwijs en Jeugd die in de komende periode opgepakt moeten worden. Als verbinder en teambuilder zet jij de lijnen uit, breng je alle partijen samen en schep je de randvoorwaarden die nodig zijn, zodat de gebiedsteam medewerkers vanuit een brede scope en integraliteit hun werk kunnen doen. Er wordt gewerkt in een matrixmodel. Als manager faciliteer jij integraal de randvoorwaarden die het team nodig heeft om succesvol te zijn. terwijl de beleidsafdeling inhoudelijk de koers en de werkprocessen vorm geeft.
Als leidinggevende heb je verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach. Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werken in de gebiedsteams, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag. Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.
Enthousiast geworden? Wij komen graag met je in contact om je nog veel meer te vertellen over deze interessante functie en zijn benieuwd naar jouw eigen aanpak en ervaringen.
Wie ben jij
Als manager weet jij wat een integraal team nodig heeft dat dagelijks onder soms uitdagende omstandigheden topprestaties weet neer te zetten in ons Sociaal Domein. Jij zet daarvoor de lijnen uit, zorgt voor verbinding en loopt niet weg voor onzekerheid en veranderende omstandigheden. Sterker nog, dan ben jij op je best en durft buiten de gebaande paden te gaan om de randvoorwaarden in te vullen die jouw team nodig heeft om de belangrijke opgaven voor de “mienskip” waar te maken. Je hebt een prettige en toegankelijke manier van leidinggeven, hebt visie en kunt die op inspirerende wijze overbrengen op jouw team. Waarbij je de ontwikkeling van je medewerkers centraal stelt en hen uitdaagt om hun competenties optimaal in te zetten en verder te ontwikkelen.
Het spreekt voor zich dat je de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein volgt en affiniteit hebt met de onderliggende beleidsterreinen. Je hebt inzicht in de verschillende stakeholders en weet deze strategisch te verbinden. Jij bent steeds gericht op het verder bevorderen van integraliteit en samenhang, binnen je team, binnen de organisatie en daarbuiten. Je bent communicatief sterk en kunt goed inschatten wat het juiste moment van handelen is qua timing en afstemming. Afhankelijk van wat de situatie vraagt switch je makkelijk tussen managen, leiden en coachen.
Waar ga je werken
De gebiedsteams
De keten Sociaal Domein wordt gevormd door acht teams; Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning en de vier gebiedsteams Sneek Noord, Sneek Zuid, Buitengebied en Bolsward e.o. De gebiedsteams werken voor alle leeftijden en op alle leefgebieden: Jeugd, WMO, Participatie, Schulddienstverlening en Wet inburgering. Elk gebiedsteam bestaat uit ongeveer 30 gebiedsteammedewerkers. Er wordt vanuit integraliteit samen gewerkt aan de transformatieopgave: werken vanuit de bedoeling, bewust indiceren (zo licht, dichtbij en kort als mogelijk en specialistisch waar nodig) en we gaan uit van de zelfregie van inwoners. We werken vanuit het T-shaped profiel; iedere collega kijkt in de breedte naar een situatie en brengt daarnaast het eigen specialisme in. Hiermee willen we voor één huishouden - één aanpak. De gebiedsteammedewerkers worden hierbij inhoudelijk ondersteund door gedragswetenschappers en praktijkbegeleiders. Gemeente breed wordt gekeken naar de span of control en wordt een nieuwe besturingsfilosofie geïmplementeerd. Omdat op voorhand nog niet duidelijk is wat beide gaan betekenen voor de aansturing van de gebiedsteams, is ervoor gekozen om deze managementfunctie eerst tijdelijk voor een jaar in te vullen.
Wat bieden wij