Functieomschrijvingh3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pBen jij klaar voor een uitdagende en dynamische rol in de industrie? Wil je werken in een organisatie waar duurzaamheid voorop staat en waar jouw talent voor plannen en organiseren wordt gewaardeerd? Heb je een passie voor continue verbetering en wil je echt het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! /ppAls Continious Improvement Coördinator ben jij de sturende kracht achter alle TPM-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en verder professionaliseren van het verbeterprogramma. De focus ligt op het borgen van kennis, opleiding en training en het inzichtelijk maken en bewaken van de te behalen doelstellingen. Je rapporteert aan de Plantmanager. /ppemVerder kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten: /em /pulliAls specialist verbetertechnieken ben jij de aanjager om ons TPM-programma verder vorm te geven; /liliJe stimuleert eigenaarschap in de breedste zin van het woord en coördineert het TPM-veranderproces; /liliJij blinkt uit in het projectmatig werken, motiveren, stimuleren, enthousiasmeren en coachen van je collega's; /liliUiteraard is het sturen op resultaat voor jou een absolute must, je signaleert organisatieknelpunten en denkt mee over oplossingen; /liliJe haalt voldoening uit het trainen en begeleiden van je collega's; /liliVerder help je medewerkers om zaken te visualiseren, analyseren, standaardiseren en te borgen om fouten te voorkomen; /liliDaarnaast werk je mee aan projecten, complexe problemen en de FI pilaar (verbeteren uit data analyses); /liliJe start Kaizens op, begeleidt ze en coacht de teamleden. /li /ulh3Wat neem je mee? /h3ulliJe beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie; /liliRuime relevante ervaring met TPM of andere verbetertechnieken zoals WCOM of Six Sigma en bij voorkeur met het introduceren en implementeren van verbetermethodieken; /liliUitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden, daar je verbindende factor bent; /liliJe kunt verlies-reducerend en resultaatgericht denken; /liliJe bent procedureel sterk en werkt systematisch en gestructureerd. /li /ulpstrongWat krijg je ervoor terug? /strong /pulliEen informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat; /liliJe gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland! /liliEen basissalaris tussen €4.300 en €5.500 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (indeling afhankelijk van kennis en ervaring); /liliEindejaarsuitkering van 8,33%; /lili25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek); /lili23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen; /liliKlik a hier /a voor een totaaloverzicht van de voorwaarden. /li /ul pstrongOver Cosun Beet Company /strong /ppCosun Beet Company (voorheen Suiker Unie) streeft ernaar om de groenste, innovatiefste en succesvolste bietenverwerker van de wereld te zijn. Met ca. 850 medewerkers zijn we één van de meest efficiënte suikerproducenten in Europa. Naast het ontwikkelen, produceren en verkopen van suiker en suikerspecialiteiten worden alle onderdelen van de suikerbiet verwerkt tot producten voor o.a. voeding, energie en biobased producten. Alle componenten van de biet worden benut, waardoor er geen afval is. Duurzaam ondernemen is verweven in onze strategie, zowel voor klanten, telers als medewerkers. /ppBekijk a deze video /a voor meer inzicht in het productieproces en informatie over de organisatie. /p pstrongEnthousiast geworden? /strong /ppWeet jij genoeg en kun je niet wachten? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet! Je kunt deze richten aan Leoni van Leeuwen (HR Specialist Recruitment) /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Case /h3 pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul