Recruiter
Functie-omschrijving
Wat ga je allemaal doen in je nieuwe rol als recruiter?
Recruitment & Talent Acquisition:
- Actief sourcen via LinkedIn, jobboards, netwerken en events;
- Kandidaten screenen, interviewen en begeleiden door het selectieproces;
- Talent pools opbouwen en onderhouden voor strategische posities.
- Nieuwe klanten acquireren en commerciële kansen identificeren;
- Klantbehoeften analyseren en passende oplossingen presenteren;
- Offertes opstellen en onderhandelen over contractvoorwaarden.
- Bestaande klantrelaties onderhouden en uitbouwen;
- Strategisch advies geven over personeelsplanning;
- Administratieve processen begeleiden (contracten, onboarding, etc.).
Ervaring & Achtergrond:
- Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment, HR, sales of vergelijkbare commerciële functie;
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare resultaten in een target-gedreven omgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- Commerciële instelling en onderhandelingsvaardigheden;
- Proactieve houding en resultaatgerichte werkstijl;
- Organisatorische vaardigheden en gevoel voor prioriteiten.
- Woonachtig in Rotterdam of directe omgeving;
- Uitstekende beheersing Nederlands en Engels;
- Rijbewijs B.
Ons hoofdkantoor staat in Bilthoven, in een karakteristiek pand waar ooit een grote familie woonde. Die warme sfeer voel je nog steeds: we creëren een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Of je nu klant, collega of uitzendkracht bent – we gaan op een respectvolle en gelijkwaardige manier met elkaar om. Bij UBN krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en met plezier te werken. Ben je op zoek naar een functie waarin je écht jezelf kunt zijn? Dan ben je bij UBN op de juiste plek.
Als recruiter bij UBN Rotterdam speel je een sleutelrol in het verbinden van talent met de juiste werkgevers. In deze veelzijdige 360°-functie combineer je recruitment, sales en accountmanagement om zowel kandidaten als klanten optimaal te bedienen.
Je dag bestaat uit het screenen van kandidaten, het voeren van intake- en selectiegesprekken, het ontwikkelen van wervingsstrategieën en het onderhouden van sterke klantrelaties. Of je nu een complexe vacature invult, een nieuwe klant binnenhaalt of strategisch advies geeft over personeelsplanning, geen dag is hetzelfde!
Als recruiter bij UBN krijg je:
- Een start salaris tussen € 2700,00 tot € 2900,00 bruto per maand;
- Een eindejaarbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris;
- 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling;
- Direct een jaarcontract;
- Volop trainingen, coaching en doorgroeimogelijkheden binnen UBN.
Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.
Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.
Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.
Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.