Senior Recruiter

Werkgever:
UBN Uitzendbureau
Regio:
Rotterdam
 
Functiebeschrijving
Je bent als senior recruiter de schakel tussen strategie en uitvoering. Je coacht je team naar betere resultaten en neemt zelf de telefoon op voor klanten en uitzendkrachten. Het is een rol waarin je alle aspecten van het recruitmentvak combineert, maar dan op een hoger niveau.

Jouw dag? Kort samengevat:
  • 's Ochtends bespreek je met je team waar de prioriteiten liggen;
  • Je springt mee waar nodig: van acquisitie tot het coachen van je collega's;
  • Je bouwt aan langetermijnrelaties met werkgevers in logistiek en industrie;
  • En ja, jij volgt de cijfers nauwlettend (want je moet de doelen bereiken);
  • Het mooie? Je groeit mee. We ontwierpen deze rol bewust als een opstap naar vestigingsmanager. We geloven in doorgroeien, niet in stilstaan.

Functie-eisen
Wie zoeken we?

De harde eisen:
  • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter/intercedent;
  • Je kent de uitzendwereld (logistiek/industrie is een pre);
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Rijbewijs B;
  • Je woont in de buurt van Rotterdam.
Wat veel belangrijker is:
  • Je hebt leidinggevende ambities (en het lef om die waar te maken);
  • Je bent geen control freak, maar wel iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen;
  • Je snapt dat acquisitie en teambuilding hand in hand gaan;
  • Je bent klaar voor je volgende career-move, niet op zoek naar 'nog een baantje'.
Ready?
Klinkt de functie als senior recruiter als jouw baan? Dan spreken we je graag! Stuur je CV en leg kort uit waarom jij de ideale senior recruiter bent voor ons team in Rotterdam. Solliciteer nu!

P.S.: Heb je vragen over de rol, het team of de groeimogelijkheden? Bel gewoon even. We doen niet moeilijk over een informeel gesprek.
Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

Organisatie
In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor staat in Bilthoven, in een karakteristiek pand waar ooit een grote familie woonde. Die warme sfeer voel je nog steeds: we creëren een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Of je nu klant, collega of uitzendkracht bent – we gaan op een respectvolle en gelijkwaardige manier met elkaar om. Bij UBN krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en met plezier te werken. Ben je op zoek naar een functie waarin je écht jezelf kunt zijn? Dan ben je bij UBN op de juiste plek.

Arbeidsvoorwaarden
Senior Recruiter Rotterdam: Klaar voor jouw volgende level?

Ben jij die ervaren recruiter die het recruitment-spelletje doorheeft en nu klaar is om echt impact te maken? Die niet alleen targets haalt, maar ook een team naar succes kan leiden? Dan hebben we in Rotterdam de perfecte stap voor jou!

Waarom dit anders is dan die andere 'senior recruiter' functies:
Geen bullshit: we stoppen je hier niet weg als fancy consultant. Als senior recruiter leid je een team van recruiters. Je bepaalt samen met de vestigingsmanager de richting van onze vestiging. Denk aan het als je eigen mini-onderneming binnen ons bedrijf, met alle vrijheid en verantwoordelijkheid die daarbij hoort.

Wat zit er in voor jou?
Financieel:
  • Salaris €2.800 - €3.500 bruto (afhankelijk van je ervaring);
  • Eindejaarsbonus tot 16% van je jaarsalaris;
  • Direct jaarcontract, daarna vast.
Praktisch:
  • Lease-auto, laptop, telefoon (gewoon goed geregeld);
  • 27 vakantiedagen + 3 extra via onze niet-ziek regeling;
  • Samen met de vestigingsmanager volledige vrijheid in jullie aanpak (zolang de resultaten er zijn).

Meer informatie
Stappenplan voor je sollicitatie:

Stap 1. Solliciteren - Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als senior recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter - De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager - Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! - Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.

 Kernwoorden