Hr business partner /hr manager

Werkgever:
Attract Uitzendbureau BV
Regio:
Veenendaal
 
Functieomschrijving
Jij bent een gedreven allround HR Manager die van afwisseling en uitdaging houdt. "Yes we can" is jouw persoonlijke credo en je hebt inmiddels een positief track-record van gerealiseerde resultaten op het gebied van HR opgebouwd. De ambitieuze Buy & Build-strategie vraagt om een HR dat meegroeit, in professionaliteit, structuur, operationele slagkracht en een solide HR fundament voor de toekomst. Weet jij jouw moderne visie op de rol en positie van HR te vertalen naar concrete acties, dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie eisen
Jij bent een HR professional op zoek naar een verantwoordelijke allround HR functie. Je opereert zelfstandig, maar bent ook een echte verbinder en weet mensen in beweging te zetten. Wij zoeken iemand die gevoel heeft voor het aanjagen van een professionele en efficiënte afdeling. Je weet bedrijfsbelangen en individuele belangen te onderscheiden en staat op communicatief vlak stevig in je schoenen. Je hebt ruime ervaring in het HR vak, je kennis is up-to-date en je hebt visie over HR in een snel groeiende organisatie. Verder heb je:
  • Een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur richting Human Resources of bedrijfskunde;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-rol, als HR Manager of HR Business Partner;
  • Ervaring in een dynamische, groeiende omgeving;
  • Bereid en in staat om te reizen tussen de diverse locaties;
  • Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch.
Arbeidsvoorwaarden
Een dynamische en uitdagende rol bij een ambitieuze, succesvolle organisatie, waarin jij echt het verschil kan maken. Korte communicatielijnen en collega’s die voor elkaar klaar staan kenmerken de bedrijfscultuur. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Verder bieden we je:
  • Een bruto salaris tussen de € 4500,- tot € 6000,- (afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Direct op contract bij de werkgever;
  • Een auto en alle benodigdheden om de rol goed uit te voeren;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Verantwoordelijkheid om echt impact te maken in de verdere ontwikkeling van het HR beleid.
 Kernwoorden