Elektro monteur

Werkgever:
Synsel Techniek
Regio:
Goes
 
Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Goes.

Dit bedrijf opereert binnen de energiesector en speelt een essentiële rol in de energietransitie door het elektriciteitsnet klaar te maken voor de toekomst. Gelegen in Goes, richt deze organisatie zich op het onderhoud en de ontwikkeling van elektriciteitsnetten in de regio. Werken bij dit bedrijf betekent dat je deel uitmaakt van een team dat zich inzet voor duurzame energieoplossingen en innovatie. De werkzaamheden zijn divers en uitdagend, met veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Medewerkers krijgen de kans om zichzelf verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen. Het bedrijf biedt een aantrekkelijk salaris tussen €2.500 en €3.300, afhankelijk van ervaring en kennis. Daarnaast zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een persoonlijk budget en pensioenopbouw. Werken in Goes biedt een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van energie in Nederland.

Wil jij in regio Goes tot €3.300 verdienen als Elektro Monteur? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Elektro Monteur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderhoud, reparaties, service en de installatie van en aan de elektriciteitsnetten in Zeeland en omgeving.
  • Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan laag- en middenspanningsnetten.
  • Oplossen van complexe storingen op een veilige en efficiënte manier.
  • Realiseren van nieuwe aansluitingen en verzwaren of vervangen van kabels.
  • Samenwerken met collega-monteurs en aannemers.
  • Gebruik van een tablet om dagelijkse routes en taken te beheren.

Functie-eisen:

  • MBO-diploma niveau 2 of 3 in Elektrotechniek of bereidheid om deze te behalen.
  • Certificering Stipel BEI BHS en BLS, minimaal VP; VCA basis.
  • In het bezit van rijbewijs B.
  • Affiniteit en ervaring met techniek.
  • Bereidheid om storingsdiensten te draaien.

Wij bieden:

  • Salaris tussen €2.500 en €3.300 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennis.
  • 24,5 vakantiedagen per jaar.
  • Persoonlijk budget van 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld.
  • Mogelijkheden voor training en opleiding.
  • Pensioenopbouw bij ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door het bedrijf.
 Kernwoorden