Leidinggevend monteur watermistinstallaties

Werkgever:
Synsel Techniek
Regio:
Nijmegen
 
Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Nijmegen.

Deze organisatie in Nijmegen is gespecialiseerd in elektrotechniek en werktuigbouwkunde, met een sterke focus op brandveiligheid. Ze zijn actief in het installeren van watermistinstallaties voor diverse klanten, variërend van kantoorpanden tot ziekenhuizen. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en kwaliteit centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om te werken aan uitdagende projecten en zich verder te ontwikkelen door middel van diverse opleidingsmogelijkheden. Flexibiliteit en een goede werk-privébalans worden gestimuleerd, met aandacht voor persoonlijke groei en veiligheid op de werkvloer. Het bedrijf waardeert initiatief en biedt een informele sfeer waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën te delen.

Wil jij in regio Nijmegen tot €4.300 verdienen als Leidinggevend Monteur Watermistinstallaties? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

  • Als Leidinggevend Monteur Watermistinstallaties ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig assembleren en installeren van watermistinstallaties.
  • Je controleert en bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
  • Je ondersteunt het team door het geven van instructies en aansturing.
  • Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek en het juiste gebruik van materialen.
  • Je voert overleg met de projectleiding over de voortgang en eventuele knelpunten.

Functie-eisen:

  • MBO-diploma in Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde.
  • Ervaring in de installatietechniek, bij voorkeur met sprinkler- of watermistinstallaties.
  • Leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld als teamleider of voorman.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal; kennis van Engels en/of Duits is een pre.
  • Klantgericht met sterke communicatieve vaardigheden.
  • Rijbewijs B is vereist.

Wij bieden:

  • Maandsalaris tussen €3.100 en €4.300, afhankelijk van ervaring.
  • 25 vakantiedagen en 13 roostervrije dagen.
  • Winstdelingsregeling beschikbaar voor medewerkers.
  • Veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
  • Flexibele werktijden en aandacht voor een goede werk-privébalans.
 Kernwoorden