Recruiter
- Recruitment: via jobboards, LinkedIn, beurzen en netwerkevents vind en bind jij de perfecte kandidaten.
- HR & Accountmanagement, je zorgt dat alles goed loopt bij onze kandidaten en regelt alles van contracten tot personeelsvragen.
- Talentontwikkeling, jij hebt in beeld wat de behoefte is van zowel uitzendkrachten, werkzoekenden als klanten m.b.t. kennis en ervaring en regelt scholing waar nodig.
- Netwerken, je staat dicht bij de werkzoekenden, voert motiverende gesprekken en werkt samen met o.a. gemeentes en het UWV om talenten in beweging te brengen.
- Je hebt al wat ervaring opgedaan in recruitment, HR, sales of iets soortgelijks (stage telt ook!);
- Je hebt mbo+ of hbo-werk- en denkniveau;
- Je woont in (de buurt van) Groningen;
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Solliciteer nu en kom gerust langs voor een kop koffie, thee of gewoon een goed gesprek over hoe je als recruiter het team in Groningen kan komen versterken!
Je dag begint met een bak koffie en een stapel sollicitaties. Je spot in no-time welke kandidaten potentie hebben en zorgt dat ze snel een kans krijgen. Daarna is het tijd om de markt op te gaan.: vacatures uitzetten, creatieve wervingsacties bedenken en contact leggen met potentiële toppers. Want je weet als geen ander: de perfecte kandidaat komt niet altijd vanzelf aanwaaien.
Gelukt? Top! Dan bel je die ene klant om te vertellen dat je de match hebt gevonden. En voor je het weet, ben je alweer bezig met een nieuw project. Misschien sta je binnenkort wel op een beurs. Werk je samen met het UWV. Of zet je een flitsende campagne op om UBN nog beter in de spotlight te zetten in jouw stad! Geen dag is hetzelfde - en dat is precies wat je zoekt.
Als recruiter bij UBN krijg je:
- Een start salaris tussen € 2600,00 tot € 2900,00 bruto per maand;
- Een eindejaarbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris.
- 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling.
- Direct een jaarcontract.
Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.
Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.
Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.