Operationeel manager

Werkgever:
Synsel Techniek
Regio:
Coevorden
 
Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: regio Coevorden Deze organisatie is een pionier binnen de technische sector, gedreven door innovatie en hoogwaardige kwaliteit. Met een sterke regionale aanwezigheid en een focus op uitzonderlijke klanttevredenheid, onderscheidt deze organisatie zich als leider in zijn vakgebied. Het bedrijf stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een open en betrokken cultuur. Medewerkers worden aangemoedigd hun talenten te benutten en hun vaardigheden te ontwikkelen, terwijl ze bijdragen aan het bedrijfsucces. Het salaris kan oplopen tot €6.839,91 per maand, wat deze functie erg aantrekkelijk maakt voor de juiste kandidaat.

Wil jij als Operationeel Manager tot wel €6.839,91 verdienen? Solliciteer dan snel!

Functie-inhoud:

  • Beheer en optimaliseer interne processen om efficiëntie te verbeteren.
  • Zorg voor nauwkeurige capaciteits- en personeelsplanning in de engineering- en productieteams.
  • Optimaliseer productieprocessen en zorg voor tijdige leveranciersselectie.
  • Realiseer projecten binnen tijd en budget met strategisch inzicht.
  • Faciliteer samenwerking tussen Sales, Engineering en Productie.

Functie-eisen:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur technisch georiënteerd.
  • Ervaring in een operationele of leidinggevende rol binnen de technische of industriële sector.
  • Kennis van Lean-methodieken en ervaring met continu verbeteren.
  • Vermogen om strategisch denken en operationeel handelen te combineren.
  • Communicatief sterk, gestructureerd en motiverend.

Wij bieden:

  • Een aantrekkelijk salaris tussen € 5.738,05 en € 6.839,91 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
  • Geniet van 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
  • Winstafhankelijke bonus bij een dienstverband langer dan 12 maanden voor extra beloning.
  • Krijg een collectieve zorgverzekering en aandacht voor jouw welzijn.
  • Voldoende groeimogelijkheden met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een betrokken team.
  • Vergoeding van reiskosten voor woon-werkverkeer.
  • In deze rol maak je echt het verschil binnen de organisatie.
 Kernwoorden