FunctieomschrijvingBen jij kandidaat type 1, type 2 of toch type 3? #Kandidaat 1 heeft ervaring in de aansturing van medewerkers en wil zijn/haar expertise inzetten op deze uitdagende plek binnen de jeugdzorg. #Kandidaat 2 heeft ervaring binnen de jeugdbescherming en wil een volgende stap maken en een team aansturen. #Kandidaat 3 heeft een totaal ander maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen.Je team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers onderverdeeld in vooral Jeugdbeschermers. Daarnaast heb je als team ook veel interactie met Gedragswetenschappers, Administratief Medewerkers en Ondersteuners Jeugdbescherming, maar die stuur je als Teamleider niet operationeel aan. Meer info over de functie van Jeugdbeschermer zie je hier.
Als teamleider ben je de ‘spin in het web’ om ervoor te zorgen dat de medewerkers uit je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen!
Je functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter. Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Anderzijds ben je ook betrokken bij externe contacten met de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, Veilig Thuis, andere ketenpartners of pittige klachtgesprekken met ouders. Als teamleider rapporteer je aan jouw Regiomanager.
Als Teamleider heb je de volgende resultaatgebieden:
Leiding geven aan medewerkers
Kwaliteit dienstverlening en uitvoering
Tactisch beleid voorbereiden en realiseren
Financiële doelstellingen van het team behalen
Administratieve taken coördineren
Onderhouden van interne- en externe contacten
Als Teamleider zien we graag de volgende eigenschappen:
Je geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk uit te voeren
Je gaat het team en de individuele medewerkers stimuleren
Je bent empathisch, toegankelijk voor alle medewerkers
Je bent in staat om sollicitatie, beoordeling/ontwikkel gesprekken te voeren
Je hebt een open en transparante manier van communiceren
Je durft kwetsbaar te zijn maar ook krachtig te handelen
Je luistert naar medewerkers, hen coachen / begeleiden zit in je dna
Je faciliteert je team en wilt graag in- en extern samenwerken
Functie eisen
Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
Je bent 32-36 uur per week beschikbaar
Je hebt een aantal jaren ervaring als jeugdbeschermer of aanverwant
In het bezit van een managementopleiding is een pre
Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
ArbeidsvoorwaardenWerken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 11 (minimaal € 3.972 en maximaal € 6.002 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring
Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
Laptop en telefoon
Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
Aanstelling is voor 32-36 uur per week.
Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
Sollicitatie informatieHeb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
