Jij gaat de fusie van 2 gemeenten in regio Utrecht begeleiden op teamniveau. Je ondersteunt de teammanagers bij de zachte kant van de teamintegratie.
Omschrijving van de opdrachtgever:
Deze gemeente heeft als doel een leefbare en veilige stad te creëren, waarin iedereen zich thuis en gewaardeerd voelt en zich zowel in werk als hobby kan ontplooien. Om dit te bereiken blijft de gemeente in contact met de ruim 93.000 inwoners, bedrijven en organisaties, zodat ze op de hoogte is van zorgen, ideeën en wensen.
Vanwege een fusie met een andere gemeente zijn we op zoek naar 4 tot 8 coaches die de teammanagers gaan ondersteunen bij de fusie. Deze gaat in op 1 januari 2027, maar op 1 januari 2026 integreren de ambtelijke organisaties al. Dat betekent dat 200 medewerkers van de kleinere gemeente worden samengevoegd met de 1.000 collega’s van de andere gemeente. Momenteel werken deze 1.000 mensen in ongeveer 48 teams binnen 8 afdelingen.
Op dit moment werken de gemeenten aan het samengaan van beide organisaties binnen een programmaorganisatie, waarin verschillende onderdelen worden opgepakt, zoals HR, Huisvesting, Cultuur en ICT. Half september is de nieuwe teamindeling bekend en begint de voorbereiding op het samenwerken per 1 januari 2026, ondanks dat het in 2025 nog 2 afzonderlijke organisaties zijn.
Vanaf 2026 wordt het werk geleidelijk in elkaar geïntegreerd, wat betekent dat de medewerkers van de teams dan echt inhoudelijk gaan samenwerken. Het onderdeel Cultuur heeft een organisatiebrede aanpak voorbereid om de integratie op teamniveau zo goed mogelijk te begeleiden. Speciale aandacht wordt besteed aan een warm welkom in de nieuwe omgeving, wederzijds vertrouwen creëren en duidelijk maken wat er van iedereen wordt verwacht.
De eerste periode van 2026 staat in het teken van elkaar leren kennen, het vormen van nieuwe werkrelaties en het uitspreken van verwachtingen. Als coach teamintegratie ondersteun jij de teammanagers bij deze ‘zachte’ kant van de verandering. Hierbij houd je rekening met tempoverschillen, terwijl je vasthoudt aan deadlines voor het grotere geheel, die in het programma van teamintegratie zijn vastgelegd.
Dankzij jouw relationeel leiderschap en sensitiviteit voor groepsdynamiek zorg jij voor tempo en maatwerk per team, terwijl je de koers richting de gezamenlijke organisatie behoudt.
Wat ga je doen:
Wij vragen:
Standplaats:
Regio Utrecht
Wij bieden:
De functie is per september 2025 beschikbaar voor 0-32 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 1 jaar, met een optie tot verlenging. De inzet van coaches vindt plaats op afroepbasis, waarbij de gemeente per traject of moment van inzet zelf bepaalt welke coach wordt benaderd. Hierbij wordt gekeken naar expertise, ervaring en beschikbaarheid. Er wordt geen minimum aantal uren gegarandeerd.
Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór woensdag 2 juli 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 25342. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.
Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.
Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.
PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.
Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl