FunctieomschrijvingAls HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid en de ontwikkeling van talent binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoering op het gebied van recruitment, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid. Met jouw kennis van wet- en regelgeving en oog voor mensen lever je een directe bijdrage aan een sterke, betrokken organisatiecultuur.Functie eisenJe bent een stevige gesprekspartner die snel schakelt en goed aanvoelt wat er speelt in een organisatie. Met jouw ervaring weet je beleid en praktijk op een natuurlijke manier te verbinden. Verder herken jij jezelf in:
Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 2 tot 3 jaar werkervaring in een brede HR-functie;
Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen;
Proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding;
Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
ArbeidsvoorwaardenJe komt terecht in een organisatie waar ruimte is voor initiatief en waar jouw rol echt het verschil maakt. Je krijgt het vertrouwen én de verantwoordelijkheid om zelf vorm te geven aan je werk. Verder wordt het volgende geboden:
Een bruto maandloon tussen de € 3500 en € 4500, op basis van een fulltime dienstverband;
Direct op contract bij de opdrachtgever;
Een dynamische en mensgerichte werkomgeving;
Smartphone, laptop en bedrijfsauto die je ook privé mag gebruiken;
Veel ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling;
Mogelijkheden voor hybride werken (in overleg).
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten