Hr business partner

Werkgever:
TMI Interim
Regio:
Amsterdam
 
Functieomschrijving
Ben jij een stevige gesprekspartner met ervaring binnen HR en klaar voor een nieuwe stap? TMI is op zoek naar een HR Business Partner die het verschil wil maken binnen onze dynamische en snelgroeiende organisatie. Je komt terecht in een hecht en gedreven team waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling én humor. De functie is beschikbaar voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van uiteenlopende HR-projecten. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij het optimaliseren van de HR-cyclus, van onboarding tot strategische personeelsplanning. Je durft een kritische blik te werpen op beleid, en processen en denkt actief mee over organisatieontwikkeling.
Daarnaast houd je je bezig met:

  • Begeleiden van werving- en selectieprocedures voor intern personeel

  • Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-casuïstiek

  • Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving

  • Ondersteunen bij ontslagprocedures

  • Intensieve samenwerking met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie

  • Rapporteren aan de HR-directeur en ruimte krijgen om je expertise en visie in te brengen


Je maakt deel uit van een professioneel HR-team dat bestaat uit twee HR-adviseurs, drie HR-medewerkers en een HR-directeur.
Wij vragen:

  • Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;

  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een commerciële organisatie;

  • Ervaring met het leiden van HR-projecten;

  • Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;

  • Een zelfstandige en proactieve houding;

  • Affiniteit met detachering of de zorg is een pré.


Wij bieden:

  • Een goed salaris dat past bij jouw ervaring;

  • Een leaseauto of deelname aan het TMI fietsplan;

  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, een aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling, reiskostenvergoeding en een collectieve zorgverzekering;

  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

  • Een iPhone en laptop van de zaak;

  • Dagelijks een verzorgde lunch en wekelijkse bootcamp;

  • Gezellige borrels, personeelsuitjes en feestjes;

  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via voortgangsgesprekken en toegang tot een breed aanbod aan e-learnings.


Wat gebeurt er na je sollicitatie

  • Sollicitatie
    Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt onze afdeling Support contact met je op.

  • Gesprek
    Als je geschikt bent voor de vacature, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters: op ons hoofdkantoor in Amsterdam of online. Tijdens het gesprek bespreken we wederzijdse verwachtingen, leggen we je de procedure uit en verzamelen we vast belangrijke documenten.

  • Contract
    Als beide partijen positief zijn na het kennismakingsgesprek zal er een concept contract verstuurd worden. Ook worden ontbrekende documenten en gegevens opgevraagd en gecheckt. Ben je akkoord met het concept contract? Dan ontvang je het definitieve contract via de salarisadministratie.

  • Passende opdracht of dienst
    Als alles getekend is, wordt er contact met je opgenomen door onze accountmanagers of planners voor een passende opdracht of dienst. Als je voor langere tijd op een opdracht gaat, zul je ook een kennismakingsgesprek hebben op locatie. TMI begeleidt en helpt jou in dit hele proces.

  • Aan de slag
    Heb je een leuke opdracht of dienst ontvangen? Dan ga je aan de slag.

  • Persoonlijk contact
    We houden altijd persoonlijk contact. We zullen ook altijd met je evalueren hoe je de opdracht ervaart, zodat wij je kunnen ondersteunen waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden
fulltime
 Kernwoorden