Corporate recruiter (36 uur)

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces bij een overheidsorganisatie in Drenthe.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Deze samenwerkingsorganisatie in Drenthe werkt met ruim 900 medewerkers aan de gemeentelijke taken en dienstverlening voor 80.000 inwoners van 2 gemeenten.

De organisatie wil een goed functionerend recruitmentproces creëren en implementeren, zodat het kan worden overgenomen en verder ontwikkeld worden door vaste recruiters binnen de organisatie. Hier draag jij als corporate recruiter aan bij. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het wervingsproces van a tot z.

Wat ga je doen:

• Je brengt de personeelsbehoeften van de verschillende afdelingen in kaart.


• Je stelt duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten op, die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition weerspiegelen.


• Je bent de regievoerder voor de inhuur van personeel en contactpersoon voor Flextender voor inhuuraanvragen.


• Je zoekt naar geschikte kandidaten via kanalen als LinkedIn, andere socialemediakanalen en een eigen netwerk.


• Je beheert het hele wervingsproces, inclusief screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.


• Je onderhoudt goede relaties met interne betrokken partijen om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.


• Je bouwt een talentenpool op van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, inclusief interne kandidaten.

Wij vragen:

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.


• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter.


• Je bent in het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite-licentie.


• Je hebt ervaring met meer dan 1 Applicant Tracking Systeem (ATS).


• Je hebt ervaring met de regievoering van inhuur via een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).


• Je hebt bij voorkeur:
  
  
  
  • minimaal 5 jaar ervaring met personeelsmiddeling als recruiter binnen en/of voor een politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een gemeente, provincie, centrale overheid of waterschap.
  
  
  • ervaring met het inrichten van een ATS.
  
  
  • ervaring met AFAS.
  
  
  
  


• Je bent beschikbaar op woensdag 14 mei tussen 14.00 en 17.00 uur voor een sollicitatiegesprek.

Standplaats:
Drenthe

Wij bieden:
De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6 maanden, met een optie tot verlenging. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór vrijdag 9 mei 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 25242. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl