Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Als beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij VieCuri, een topklinisch ziekenhuis in Venlo, krijg je volop ruimte om te sturen, verbinden en verbeteren. Jij bent de kracht achter de vertaling van HR-strategie naar helder en toepasbaar beleid. Je werkt op het snijvlak van visie en uitvoering en maakt direct impact op thema's als goed werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan het doorvertalen van cao-wijzigingen, het vormgeven van flexibel arbeidsvoorwaardenbeleid en het versterken van de positie als aantrekkelijke werkgever.
Concreet betekent dit dat je:

• In gesprek gaat met de salarisadministratie over de regeling voor onregelmatigheidstoeslagen.
• Adviseert over de inzet van verschillende soorten contracten.
• Het mobiliteitsbeleid ontwikkelt.
• Een plan opstelt voor de implementatie van cao-afspraken, deze vertaalt en doorvoert, en tegelijkertijd de rol van projectleider op je neemt.

Daarnaast heb je een stevige rol als inhoudelijk expert en sparringpartner binnen de organisatie. Jij:

• Vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concreet beleid, in samenwerking met de Manager Shared Service Center, collega-beleidsadviseurs en senior M&O-adviseurs.
• Stelt integraal HR-beleid op en bent verantwoordelijk voor de communicatie, implementatie en evaluatie daarvan.
• Beheert en onderhoudt bestaand HR-beleid en personeelsregelingen.
• Bereidt adviesaanvragen en instemmingsverzoeken voor op diverse M&O-thema's.
• Volgt relevante ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze door naar beleid en praktische HR-instrumenten.

Als beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden geef jij zowel gevraagd als ongevraagd advies en sta je stevig achter je standpunten. Je weet je visie goed te onderbouwen en gaat constructief het gesprek aan, zonder je snel uit het veld te laten slaan. Daarmee ben je een overtuigende en stevige gesprekspartner. In jouw advisering weet je steeds de juiste balans te vinden tussen de belangen van medewerkers en de strategische doelen van de organisatie, zodat beide tot hun recht komen. Je bent organisatiesensitief, proactief, betrouwbaar en resultaatgericht. Daarnaast beweeg je gemakkelijk binnen een grote, dynamische organisatie en weet snel je weg te vinden.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Rechten of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur in een vergelijkbare beleidsmatige functie.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en cao's, en inzicht in ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied die je weet te vertalen naar kansen voor VieCuri.
• Ervaring met projectmatig werken en het deelnemen aan projectteams.
• Beschikbaarheid van 28 tot 36 uur per week, met de mogelijkheid om deels hybride te werken (in overleg).

VieCuri Medisch Centrum wil graag het beste uit medewerkers halen en jou dus ook het beste geven. Jij hebt een goede werk-privébalans en er wordt volop geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling. In jouw functie krijg je ruimte om bij te dragen aan een toekomstbestendig VieCuri. Daarnaast kun je rekenen op de volgende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de €4.001,00 en €5.861,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (Afhankelijk van je leeftijd en werkervaring, ingeschaald volgens de cao Ziekenhuizen in FWG 60.) Per augustus ontvang je een loonsverhoging van 2%, waardoor je salaris zal liggen tussen €4.081,00 en €5.978,00.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• 144 uur wettelijke en 57 PLB uren (bovenwettelijke) obv 36 uur dienstverband.
• Pensioenbijdrage vanuit de werkgever
• Een reiskostenvergoeding van €0,18,- per kilometer ( per 1-2-2026 €0,21,- per km)

Daarnaast biedt VieCuri onder de naam FlexieCuri een aantrekkelijk pakket flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsenplan, kortingen op sportarrangementen en/of verzekeringen en meer.