HR Adviseur

Als senior HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor de directie en het management. Je ondersteunt hen bij het uitvoeren van de personeelsstrategie en helpt bij het doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie. Je schakelt tussen verschillende HR-functies zoals de HR-helpdesk, recruitment en andere specialisten en speelt een centrale rol in het personeelsmanagement. Daarnaast werk je nauw samen met het directoraat Kind, Jeugd en Gezin, en zorg je voor de juiste verbindingen en oplossingen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert het management over talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Je kunt goed samenwerken, je haalt de vraag achter de vraag op en weet de juiste verbinding te leggen om tot duurzame oplossingen te komen.
• Je ontwikkelt en implementeert M&O-strategieën die de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van medewerkers verhogen.
• Je helpt leidinggevenden bij M&O-vraagstukken zoals instroom, duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing.
• Je beheert het volledige proces van vacaturestelling tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je faciliteert trainingen en workshops om medewerkers te laten groeien in hun rol.
• Je analyseert M&O-gegevens en levert rapportages en inzichten die bijdragen aan strategische besluitvorming.

Je werkt 32 tot 36 uur per week en treedt direct in dienst bij de opdrachtgever.

Als senior HR-adviseur ben jij dé strategische partner met sterke communicatieve vaardigheden. Je benadert HR-vraagstukken creatief en kunt goed samenwerken om duurzame oplossingen te bereiken. Je weet als geen ander hoe je medewerkers kunt ondersteunen en motiveren om het beste uit zichzelf te halen en bij te dragen aan een positieve organisatiecultuur.

Verder heb je:

• Minimaal een diploma op hbo-niveau in HRM, psychologie of bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van HR-processen, arbeidswetgeving en HR-analytics.
• Ervaring met het implementeren van veranderingsprocessen binnen een organisatie.

• Een aantrekkelijk salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 55, tot maximaal € 4.902,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van ervaring.Een inspirerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om strategisch bij te dragen aan de ontwikkeling van mens en organisatie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en diverse extra regelingen zoals een fietsplan en korting op sportfaciliteiten.
• Een uitdagende en afwisselende functie waarbij je werkt aan innovatieve M&O-oplossingen en organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor groei en ontwikkeling, met een breed aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden om jouw expertise verder te versterken.
• Een gezonde werk-privébalans, met aandacht voor jouw welzijn en vitaliteit, ondersteund door onder andere coaching en flexibiliteit in werktijden.