New Business Development Manager

Om de verdere groeiambitie kracht bij te zetten zijn we voor deze gave club exclusief op zoek naar een gedreven sales professional die de deuren kan openen bij de bedrijven die juist sterk de behoefte hebben aan deze hoogopgeleide bekwame en betrouwbare specialisten die op afstand een organisatie kunnen bedienen ofwel vertegenwoordigen. 

Jij bent de (new) Business Development Manager, een hunter, die energie krijgt van het scoren van nieuwe klanten en het opzetten, uitbreiden en realiseren van de unieke propositie van de club. 

Als Business Development Manager ben jij naast de directie leden de vertegenwoordiging van de organisatie en een zeer belangrijke schakel binnen het team. Binnen deze functie houd jij je voornamelijk bezig op het gebied van New Business Development.

Als salestalent heb jij de ervaring en motivatie om op niveau (C-level) bij specifieke klanten binnen te komen en daar opdrachten te scoren zodat je de verdere groei van de club kunt bewerkstelligen. Met ‘nee’ neem je geen genoegen, maar je bent vasthoudend en creatief mocht de directe weg niet helpen om toch te kijken of het linksom of rechtsom wel lukt. Als echte People manager ga je graag met mensen om en ben je een netwerker die naast het bewerken van je eigen netwerk deze gaat uitbreiden door bijvoorbeeld het deelnemen van evenementen, omdat daar allemaal nieuwe mensen zijn waarmee je de verbinding kunt maken. Daarin weet je wel de prioriteit te maken met wie je wel en met wie je geen contact onderhoudt.

Als ervaren business development manager kun je een ambitieus en constructief salesplan opstellen die als leidraad zal gelden om de gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Hierin durf je de hulpvraag te stellen aan collega’s en ben je de aanvoerder in het veld die de interne samenwerking weet te stimuleren, je kunt als geen ander de wedstrijd lezen en speelt daar tijdig op in om het spel positief te kunnen beïnvloeden. Als resultaatgericht salestalent ben je doelgericht en weet je de juiste tactiek te spelen om slim tot de gewenste resultaten te komen.

• Je bent als (New) Business Development Manager mede het gezicht van de organisatie en verantwoordelijk voor de salesactiviteiten in een gedefinieerd marktsegment;


• Het opbouwen van nieuwe accounts door middel van koude en warme acquisitie;


• Je brengt de wensen en/of behoeften van de klant in kaart, denkt mee met de klant over organisatorische vraagstukken en draagt hiervoor bij aan een oplossing;


• Je stelt offertes voor nieuwe opdrachten op en presenteert deze aan de klant;


• Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een professioneel zakelijk netwerk, o.a. door aanwezigheid bij netwerkborrels, (banen)beurzen, bedrijvendagen etc.;


• Samen met de interne organisatie werven jullie de beste technische professionals en bewaak jij het salesproces;


• Je geeft sturing aan het proces door de juiste zaken te faciliteren in het klantcontact;


• Je bewaakt de voortgang van projecten en springt pro- actief en tijdig in op ontwikkelingen in de markt.
  
   

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een (technisch) commerciële richting;


• Minimaal 5 jaar relevante werk ervaring in een Business Development positie;


• Sterke technische affiniteit en in staat om (binnen de techniek) op verschillende niveaus te schakelen en communiceren;


• Je hebt een aantoonbaar waardevol zakelijk netwerk, bij voorkeur binnen technische industriële bedrijven;


• Communicatief vaardig om op verschillende niveaus de verbinding te kunnen maken, met name op C-level niveau;


• Doel- en resultaatgericht, waarbij je verantwoorde risico’s durft te nemen;


• Sterk in het plannen en organiseren van zaken gericht op zowel kort termijn doelstellingen evenals op lange termijn visie;


• Het opbouwen van duurzame relaties met de mensen om je heen is jou op het lijf geschreven;


• Je hebt een echte winnaarsmentaliteit;


• Je bent creatief in het bedenken van de juiste oplossingen;


• Proactieve houding, zien en geloven in kansen;


• Zelfdiscipline om de gestelde doelstellingen na te streven;


• Je bent een doorzetter en een aanpakker met uitstekende communicatieve vaardigheden; 


• Je bent ambitieus en je hebt een aanstekelijke drive om zaken voor elkaar te krijgen.

Sinds de oprichting in 2014 heeft deze club een betrouwbaar netwerk opgebouwd voor het rekruteren van professionals op afstand. Kleine en middelgrote ondernemingen kunnen tegen concurrerende kosten gebruik maken van technisch bekwaam en betrouwbare werknemers in het buitenland. Het Nederlandse moederbedrijf is gevestigd in de regio Amsterdam en heeft inmiddels meerdere kantoren in universiteitscentra en kenniscentra in het buitenland, waaronder India en Zwitserland. Momenteel groeit de club hard en promoveert naar de bovenste liga.

De engineers worden als nieuwe collega aan het team van de organisatie toegevoegd voor bijvoorbeeld het uitwerken van technische tekeningen, engineering, software development en nog veel meer. Ze worden geselecteerd op technische vaardigheden maar tevens ook op probleemoplossend vermogen, een proactieve houding, agiliteit, assertiviteit en het vermogen aansluiting te vinden bij de Nederlandse cultuur. 

De club faciliteert voor de werknemers een fijne werkomgeving door eigen internationale kantoren. Er wordt ook gezorgd voor de benodigde hardware, werkplek en communicatiehulpmiddelen. Via het digitale platform is de ‘collega op afstand’ altijd ‘live’ aanwezig in het Nederlandse kantoor van de klant. Op die manier is werken in korte sprints, ook met een team op afstand, eenvoudig en efficiënt te regelen.

 

• Werken met een ervaren en multidisciplinair team in een groeiend en dynamisch bedrijf;


• Veel verantwoordelijkheid en vrijheid;


• Een internationale omgeving met een innovatieve dienstverlening;


• Bij succes wordt veel betaald, graag willen ze succes ook financieel delen;


• Een startsalaris tussen € 4.000,- en € 6.000,- afhankelijk van je achtergrond, kennis en ervaring;


• Een zeer lucratief provisie verdienmodel; 


• Realistisch totaal jaarinkomen van boven de € 140.000,- is realiseerbaar bij top performance;


• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, met een goede pensioenregeling, een auto, telefoon en laptop van de zaak;


• Direct vaste aanstelling met een (OT) Onbepaalde Tijd contract;


• 25 vakantiedagen;


• Een uniek Talent Development Programma wordt als maatwerk opleidingstraject aangeboden gedurende het 1e jaar;


• Een informele en gezellige werksfeer, waarbij er regelmatig leuke activiteiten worden georganiseerd.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: Talentscoutz
Contactpersoon: Jeroen van Ganzenwinkel
Adres: Raiffeisenstraat 11
Postcode/plaats: 5611 CH EINDHOVEN
Telefoon: +31407873327
Email: jvg@talentscoutz.nl