FunctieomschrijvingBen jij een bevlogen recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!
Waar ga je werken?
Als corporate recruiter ben je een onderdeel van het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo. Hierbij heb je regelmatig (digitale) werkoverleggen hebt met 28 collega's verspreid over het hele land. 's Heeren Loo is één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking.
Jij wordt de Corporate Recruiter voor de regio Noordwijk en Zuid Holland. In deze regio worden cliënten met een ernstige, matige en lichte verstandelijke beperking begeleid. Binnen de regio Zuid Holland zijn o.a. kleinschalige locaties gevestigd, wij bieden woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg.
Samen met 3 collega's vorm je het recruitmentteam en ben je verantwoordelijk voor de werving. Jij maakt deel uit van het regionale HR-team. In dit enthousiaste en bevlogen team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en collega’s van het plan- en flexbureau.
Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
Wat ga je doen?
Als corporate recruiter draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Je combineert strategisch denken met operationele uitvoering en werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de wervingsdoelen te bereiken.
Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de klant. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:
Optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing
Proactief searchen en benaderen van kandidaten
Inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools
Rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment
Dit bieden wij
Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 32 uur per week
Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s
Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen
Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3217,- en maximaal € 4712,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld
Jaarlijks ontvang je extra balans uren bovenop jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
Dit ben jij
Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent succesvol in wat je doet en je combineert mensgerichtheid met een focus op resultaat. Je betrekt graag HR-collega's en andere stakeholders bij je werk. Initiatief nemen en ondernemend zijn zit in je natuur. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:
Hbo werk- en denkniveau met aantoonbare werkervaring binnen recruitment
Affiniteit met de (gehandicapten)zorg is een sterke pre
Een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen
Uitstekende zoekvaardigheden binnen LinkedIn. Je begrijpt hoe je LinkedIn optimaal kunt benutten in je zoektocht naar geschikte kandidaten
Een dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.
Sollicitatieprocedure en contact
Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op met Audrey Nieuwenhuis (corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 16126155
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten