Onlangs hebben we de 'bedoeling van HR' opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en ons HR-team te versterken?
Jouw uitdaging als HR-medewerker
Als HR-medewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Van het beantwoorden van eenvoudige vragen tot het verrichten van vooronderzoek, controles en analyses, jij staat klaar om jouw collega's en management te ondersteunen op alle HR-gerelateerde gebieden.
Je werkzaamheden zijn veelzijdig en uitdagend, met verantwoordelijkheden zoals:
Binnen ons team heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden, maar we werken nauw samen en kunnen elkaar ondersteunen en vervangen. Als HR-medewerker werk je onder functionele aansturing van de HR-businesspartners en de juristen, waarbij je hen ondersteunt bij adviesvragen, controles en het verzamelen van gegevens.
Als HR-medewerker heb je een servicegerichte instelling en een proactieve werkhouding. Je bent ambitieus en vindt het belangrijk om aan je eigen ontwikkeling werken, waarbij je zelf ook initiatief toont. Je bezit uitstekende organisatorische vaardigheden en hebt een scherp oog voor detail. Bovendien beschik je over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Wat vinden wij verder belangrijk voor deze functie?
Provincie Overijssel is op zoek naar een HR-medewerker
Als HR-medewerker maak je deel uit van ons HR-team bestaande uit ongeveer 20 collega's, waaronder organisatieadviseurs, adviseurs Recruitment, arbeidsjuristen, adviseur Leren en Ontwikkelen en andere experts. Naast deze vacature zijn we ook op zoek naar HR-business partners en een procesbegeleider/trainer (publieke) agressie en geweld. Als HR-team richten we ons niet alleen op personeelszaken, maar dragen we actief bij aan de organisatiestrategie. We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen benutten om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.