Binnen de Universiteit Twente is conform de sectorale regeling een geschillencommissie ingesteld. De geschillencommissie heeft als hoofdtaak het behandelen en onderzoeken van geschillen in de arbeidsrechtelijke sfeer van werknemers van de Universiteit Twente over de in de cao Nederlandse Universiteiten limitatief opgesomde onderwerpen. De behandeling bestaat onder meer uit het horen van partijen en het inhoudelijk adviseren aan het College van Bestuur.
Naast de geschillencommissie is er ook een klachtencommissie die is ingesteld op grond van artikel 9:14 Algemene wet bestuursrecht. De klachtencommissie adviseert het College van Bestuur over de afhandeling van klachten over de wijze waarop de Universiteit Twente dan wel een medewerker of (bestuurs)orgaan werkzaam onder verantwoordelijkheid van de Universiteit Twente zich in een bepaalde aangelegenheid heeft gedragen. Een klacht kan bijvoorbeeld gaan over begeleiding van studenten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie.
Beide commissies bestaan uit een onafhankelijke voorzitter en twee leden. Voor de ondersteuning van de commissies is een vacature ontstaan voor een secretaris.
Taken
Je bent de spil in de geschillen- en klachtprocedure. Je ondersteunt en adviseert de voorzitters van beide commissies bij de voorbereiding en verwerking van de adviezen. Je legt als eerste contact met partijen, analyseert geschillen en klachten en stelt (concept)adviezen op. Je organiseert en bereidt hoorzittingen voor en verzorgt de verslaglegging daarvan. Daarnaast verzorg je alle inkomende en uitgaande correspondentie namens beide commissies en houd je het archief van de commissies op orde. Functioneel word je aangestuurd door de voorzitters van beide commissies, met wie je nauw samenwerkt. De secretaris is formeel bij de stafdienst Human Resources ondergebracht, echter legt deze functionaris uitsluitend verantwoording af aan de voorzitters van de genoemde commissies.
Het secretariaat van de stafdienst HR ondersteunt je bij organisatorische en secretariële werkzaamheden.
Ben jij de enthousiaste secretaris waar de Universiteit van Twente naar op zoek is? Lees dan deze vacature.
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.
De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de nieuwe UT-strategie Shaping 2030, recruitment, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.
Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.